Ailesine bakmak için işten ayrılan insan sayısında keskin artış | İş ve kariyer

Guardian’ın yeni analizine göre, bakım taahhütleri nedeniyle çalışmayan kişilerin sayısı, geçen yıl evde kalan ebeveynler ve bakıcılarda otuz yıllık düşüşün ardından sürekli bir artışa işaret ederek Mayıs 2020’den bu yana en yüksek seviyede.

İşçi Partisi’nin genel başkan yardımcısı Angela Rayner, rakamların rekor istihdam açıkları ve beceri kıtlığı olduğu bir zamanda ailelerin “fiyatlandırıldığı ve işlerinin kapatıldığı” konusunda açık bir uyarı olduğunu söyledi.

Yorumları, Çarşamba günü İşçi Sendikası Kongresi konferansında yaptığı ve İşçi Partisi’nin işçilere ilk iş günlerinden itibaren esnek çalışma hakkı vererek çalışma uygulamalarını değiştireceğine söz vereceği konuşmasının öncesinde geldi.

Rayner, Guardian’a, ailesine bakmak için işini bırakan 1,75 milyon kişinin %84’ünü oluşturan çalışan kadınların, 12 yıl boyunca “kaliteli, uygun fiyatlı çocuk bakımı, uygun ebeveyn izni ve esnek çalışma erişiminden” mahrum bırakıldığını söyledi. Muhafazakar hükümetlerin yılları.

Rakamlar, İngiltere’deki en son işgücü piyasası rakamlarına göre, geçen yıl 43.000 kadının aileye bakmak için işgücünden ayrıldığını, önceki yıla göre %3’lük bir artış olduğunu ve onlarca yıllık düşüşün ardından sürekli bir değişimin parçası olduğunu gösteriyor. Ulusal İstatistik Ofisi (ONS).

Haziran-Ağustos 2022 döneminde, erkeklerin %7,4’üne kıyasla, kadınların %27,6’sı aile taahhütleri nedeniyle çalışmıyordu. Bununla birlikte, ONS istatistikleri, giderek artan sayıda erkeğin ailevi taahhütler nedeniyle işgücünü terk ettiğini gösteriyor – 36.000 erkek geçen yıl işgücünden ayrıldı, önceki yıla göre %15’lik bir artış.

Rayner, “Aileler için gerçekten zorlayıcı ve geliriniz açısından besin zincirinin alt basamaklarında yer aldıkça daha da zorlaşıyor” dedi. “Zaten daha düşük bir geliriniz varsa, çalışma saatlerinizi çocuk bakımı ve mevcudiyeti açısından ödeyebileceğiniz miktarla eşleştirmeye çalışmak gerçek bir zorluktur.”

İşçi, geçen yıl, bir şirket talebi reddetmek için meşru nedenler sağlayamadığı sürece, tüm çalışanlara işteki ilk günden itibaren esnek çalışma hakkı verecek olan “çalışan insanlar için yeni anlaşmasını” başlattı.

“Bunu nasıl geri çevireceğimizin aksine, bunu nasıl yerine getireceğimiz konusunda varsayılan konuma kültürel bir geçiş görmek istiyorum” dedi.

İşçi Partisi lideri Keir Starmer’ın Perşembe günü hitap edeceği TUC’a yaptığı konuşmada Rayner, partinin her ilkokul çocuğu için kahvaltı kulüpleri sağlama vaadinin “modern bir çocuk bakım sistemine giden yolda ilk adım” olacağına söz verecek. ebeveynlerin seçtikleri işlerde ve saatlerde çalışmalarını sağlamak”.

Rayner, pandemi sırasında çalışma uygulamalarındaki dramatik değişimin şirketlerin ne kadar çevik olabileceğini gösterdiğini söyledi: “Birçok şirket bunu zaten yapıyor ve işe yarıyor – büyümeyi iyileştiriyor, üretkenliği artırıyor, personelin elde tutulmasını iyileştiriyor ve işe alımları iyileştiriyor.”

Ancak Pregnant Then Screwed kampanya grubundan Lauren Fabianski, pandeminin yeterli işletmeyi esnek çalışma modellerine döndürmeye zorlamadığını ve yasal düzenlemeye ihtiyaç olduğunu, grubun raporuna göre esnek çalışan annelerin %86’sının bunun sonucunda ayrımcılığa maruz kaldığını söyledi. Araştırma.

“Her gün ihtiyaç duydukları esnekliği sağlayamazlarsa işgücünden ayrılmak zorunda kalacaklarından korkan kadınlardan yardım hatlarımızda duyuyoruz ve İşçi Partisi’nin planladığı herhangi bir değişikliğin Birleşik Krallık’taki kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesinde somut bir fark yaratacağını umuyoruz. ”dedi.

Working Families yardım kuruluşunun politika başkanı Simon Kelleher, esnek çalışmayı tam olarak benimsemeyen şirketlerin işe alım ve elde tutma sorunlarıyla karşı karşıya kalacağını söyledi. Working Families ve SF Recruitment tarafından yaptırılan bir YouGov anketi, esnekliğin anneler için maaş kadar önemli olduğunu ve yalnızca yeni roller arayan babalara ödeme yapmak için ikinci sırada olduğunu ve Birleşik Krallık’ta çalışan ebeveynlerin yarısından fazlasının daha esnek bir rol için işlerini bırakmayı düşüneceğini ortaya koydu. .

“İşverenlerin ve hükümetin, ailelerine bakmak için işini bırakan bir ve üç çeyrek milyon insanı – çoğu kadın – yeniden iş gücüne nasıl çekebilecekleri konusunda yaratıcı bir şekilde düşünmeleri gerekiyor. “dedi.