Amazon işçileri, sendikalaşma faaliyetlerine yönelik baskı iddiaları üzerine greve gitti | ABD sendikaları

Amazon’daki işçiler, şirket sendikalaşma çabalarını savuşturmaya devam ederken, çalışma koşullarını ve ücretleri iyileştirmeyi amaçlayan grevler ve protestolarla dünyanın en büyük perakendecisi üzerindeki baskıyı artırıyor.

Amazon’da dünya çapında dikkat çeken sendikalaşma hareketi, çok sayıda haksız emek uygulamaları suçlaması arasında New York, Albany dışındaki bir depoda oylamayı kaybettiğinde yakın zamanda bir gerileme yaşadı.

Ancak Amazon işçileri, California, Moreno Valley’deki Amazon ONT8 deposunda başka bir sendika seçimi için mücadele etmeyi planlıyor. İlk dilekçeye itiraz edildikten sonra, önümüzdeki birkaç hafta içinde bir seçim dilekçesini yeniden göndermeyi planlıyorlar.

Bu arada ABD’deki işçiler, dev şirketin sendikalaşma faaliyetlerine sert bir baskı uyguladığını iddia ediyor ve buna protesto ve grevlerle karşılık veriyorlar.

Brandon Calloway, East Point, Georgia’daki Amazon ATL6’da sekiz ila dokuz ay boyunca, kendisinin ve başka bir iş arkadaşının işine son verilmeden önce, depodaki yönetime bir dilekçe ilettikleri için misilleme olduğunu iddia ettiler. İşten çıkarmalarla ilgili olarak Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na (NLRB) haksız işçi uygulaması suçlamalarında bulundular.

United for Respect adlı işçi savunuculuğu grubu tarafından desteklenen depodaki işçiler, Eylül ayında 300’den fazla imzayla yönetime, saatte 5 dolar, asgari ücretin 18 dolar olması çağrısında bulunan bir dilekçe verdi. Calloway iki gün sonra işten atıldı ve işten çıkarmaları protesto etmek için 19 Ekim’de diğer Amazon işçileriyle birlikte bir mitinge katıldı.

Tıbbi sorunları olan bekar bir baba olan Calloway, artan yaşam maliyeti ve kötü çalışma koşulları göz önüne alındığında Amazon’da çalışmak için saatte 15 doların yeterli olmadığını iddia etti. Amazon, artan kamuoyu baskısı ve özellikle depo endüstrisindeki ortalama ücretlerle karşılaştırıldığında düşük ücretlere yönelik eleştirilerin ardından 2018’de asgari ücretini saatte 15 dolara yükseltti. Şirket ayrıca depolarındaki yüksek yaralanma oranları nedeniyle geniş çapta eleştirildi.

“Başvuruyu doldurup bir Amazon çalışanı olarak kapıdan içeri girdiğimde planım, bunun şimdiye kadarki son iş olmasıydı. Burada biri olmak istedim” dedi, aynı zamanda okulda işletme yönetimi diploması almakta olan Calloway. “Şimdi, burada çalışmak söz konusu olduğunda gerçekten çok fazla bir plan görmüyorum.”

Sağlık sorunları, çocuk bakımı sorunları olan işçiler için kalacak yer olmamasını eleştirdi ve bina mola odalarının adreslenmemiş böcek istilasına sahip olduğunu ve banyoların genellikle bozuk olduğunu iddia etti. Bekar bir baba olarak, çocuğunun gündüz bakımı, çocuğunu almak için geç kaldığı her dakika için önemli ücretler aldığından, vardiyasından sonra esnek bir saat çalışmak zorunda kalmakla mücadele etti.

“Sağlık sorunlarım var ve ebeveynlik sorumluluklarım ve okul sorumluluklarım var. Ben üst düzey bir çalışandım ve bir insan olarak görmezden gelindim” dedi Calloway.

Joliet, Illinois’deki Amazon işçileri, daha yüksek ücretler ve çalışma koşullarında iyileştirmeler için baskı yapmak için 12 Ekim’de Prime Day nedeniyle işten ayrıldı. Gürcistan’daki diğer depolardaki Amazon çalışanları da Prime Day ile aynı zamana denk gelmek için grevler düzenledi.

Eylül 2022’de St Louis dışındaki Amazon işçileri bir miting düzenledi ve benzer talepleri özetleyen bir dilekçe verdi. Minnesota, Shakopee’deki bir Amazon deposundaki işçiler, bu yılın başlarında kötü çalışma koşulları nedeniyle en az iki grev yaptı. Kuzey Karolina, Garner’da Amazon işçileri, önümüzdeki yaza kadar depolarında bir sendika seçimi için başvuruda bulunmak için yeterli desteği sağlama umuduyla bir sendika örgütlemeye çalışıyorlar.

15 Ekim’de Amazon’un San Bernardino, California’daki hava merkezindeki işçiler greve gittiler ve ücretlerini artırmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için yönetime dilekçe vermek için tesiste örgütlenen işçilere karşı misillemede bulundukları iddiasıyla haksız bir çalışma uygulaması suçlamasında bulundular. Grev, Ağustos ayından bu yana tesisteki ikinci grev.

Anna Ortega yaklaşık bir yıl hava merkezinde çalıştı. Başlangıçta, misilleme yapmaktan korktuğu ve bir süpervizör rolüne terfi etmeyi beklediği için örgütlenme çabalarına katılmakta tereddüt etti.

Ortega, tesiste örgütlenmenin etkisini ve işte aşırı sıcağa maruz kalan işçiler için geciken ücret artışları ve yetersiz su molaları gibi ele alınmayan sorunları gördükten sonra dahil oldu.

İşçilerin kısa süre önce enflasyonu hesaba katmayan ve sağlık sigortası maliyetlerindeki artış nedeniyle iptal edilen saatte 1 dolarlık bir zam aldığını söyledi.

Ortega, “Benim şehrimde, benim eyaletimde rahat yaşamak yeterli değil” dedi. “Ve bizi baltalamaya ve gözümüzü korkutmaya çalışan bu gerçekten çok pahalı danışmanları gönderiyorlar.”

Amazon CEO’su Andy Jassy, ​​2021’de ortalama Amazon işçisinin maaşının 6.474 katı olan 213 milyon dolar tazminat aldı. Şirket, 2021’de yaklaşık 33 milyar dolar net kar bildirdi ve 2021’de sendikadan kaçınma danışmanlarına en az 4,3 milyon dolar harcadı.

Sara Fee, bir yıldan fazla bir süredir Amazon hava merkezinde çalışıyor. Fee, “Bizim için işleri zorlaştıran bazı süreçleri değiştirmelerini izledim, ancak bu onlar için işleri hızlandırdı ve daha fazla iş arkadaşımın yaralandığını gördüm” dedi.

İş arkadaşlarının, özellikle genç işçilerin, işte yüksek oranlarda yaralandığını ve adil davranılmadığını görmenin, çalışma koşullarında ve ücretlerde iyileştirme talep etmesine ilham verdiğini açıkladı.

“O binadaki her bir kişi değiştirilebilir. Ve herhangi bir sorumluluk olarak görüldüğünüz anda işiniz biter, hepsi bu,” diye ekledi Fee.

Amazon’un bir sözcüsü, şirketin büyük maaş ve faydalar sağladığını iddia etti ve misilleme ve güvenlik eleştirileri iddialarını reddetti. Bir e-postada, “NLRB’ye sunulan bu iddiaların herhangi bir değeri olduğuna inanmıyoruz ve bu süreç ilerledikçe gerçekleri sunmayı dört gözle bekliyoruz” dediler. “Çalışanların geri bildirimlerine değer veriyoruz ve her zaman dinliyoruz. Ön saflardaki çalışanların saatlik ücretlerini kalıcı olarak artırmak için gelecek yıl 1 milyar dolar yatırım yapıyoruz ve deneyimlerini iyileştirmenin yollarını aramaya devam edeceğiz.”