‘Bedava biniciler’: NSW sendikaları, aracılık ettikleri maaş artışları için üye olmayanlardan ücret almak istiyor | Endüstriyel ilişkiler

Unions NSW’nin iki önerisi uyarınca, yabancı işçilere sponsor olmadan önce yurtiçinde iş ilanı verme zorunluluğu kaldırılırken, sendika üyesi olmayan işçiler sendikal ödeme anlaşmaları için ücret ödemeye zorlanacaklar.

Plana göre, işverenler, Avustralyalıları eğitmeyi teşvik etmek için tasarlanmış bir hareketle, bir offshore işçisine sponsor olmadan önce, vasıflı bir vize başvuru sahibine endüstri medyan ücretinin %30 üzerinde ödeme yapmaya zorlanabilir.

Eylül ayındaki iş ve beceri zirvesinden önceki bir sunumda, NSW’nin zirvesindeki sendika organı, “bedava sürüş” sorununu önlemek için sendika tarafından müzakere edilen ücret anlaşmaları kapsamındaki sendika dışı çalışanlar için pazarlık ücreti teklif etti.

Her iki önerinin de göçmen işçiler için ücret tabanını artırmanın göçü “öldüreceği” ve örgütlenme özgürlüğü gerekçesiyle pazarlık ücretlerine karşı çıkacağı konusunda uyaran işverenlerle tartışmalı olması muhtemel.

Unions NSW, yurt dışından bir işçiye sponsorluk yapmadan önce yurt içinde iş ilanı verme zorunluluğu olan işgücü piyasası testinin ve onaylı vasıflı mesleklerin listelerinin, vasıflı vize sahiplerine sektör medyanının %30 üzerinde ödeme zorunluluğu lehine hurdaya ayrılabileceğini bildirdi.

“[This] endüstri genelinde daha yüksek ücretleri teşvik edecek ve işverenleri en yüksek vasıflı göçmen işçileri çekmeye itecektir” dedi.

Unions NSW sekreteri Mark Morey, işgücü piyasası testinin “yetenek eksikliğini tespit etmek için güvenilir bir kaynak olmadığını” ve onaylı mesleklerde geçici işçi “seline” yol açma eğiliminde olduğunu ve bunun daha sonra “ücretleri aşağı çektiğini” söyledi.

Morey, çoğu endüstride kıtlık yaşamasa da, daha yüksek bir ücret tabanının daha iyi bir çözüm olacağını, çünkü bunun hem göçmen işçilerin “sömürülmesini durduracağını” hem de işletmeleri “yerel işçiler için beceri eğitimine katılmaya” teşvik edeceğini söyledi.

Geçen hafta Avustralya Sendikalar Konseyi, geçici vasıflı göçmenler için maaş tabanının 53.000 $’dan 91.000 $’a çıkarılması koşuluyla göçün 200.000’e yükselmesini destekleyebileceğini açıkladı.

Guardian Australia’dan her sabah en çok okunan haberleri almak için kaydolun

Avustralya Ticaret ve Sanayi Odası’nın CEO’su Andrew McKellar, bunun “Bir gecede göçmenlik programının birçok alanını öldürün” ve 60.000 dolarlık bir ödeme tabanı daha “gerçekçi” olacaktır.

Pazartesi günü başbakan Anthony Albanese’ye hükümetin, işçilerin Avustralya’ya girebilecekleri vasıflı vize meslekleri listesini genişletip genişletemeyeceği soruldu.

Başbakan, “geçici vize sahibi olan herkese ülkeyi terk etmesini söylediği” için Morrison hükümetini işçi sıkıntısından sorumlu tuttu. işçi maaş sübvansiyonlarının dışında tutulmuştur.

O’Connor, “işgücü piyasamızda önemli bir boşluk” olduğunu kabul etti, ancak beceri eğitimi ve “hedefli vasıflı göç ve tercihen kalıcı göç” ihtiyacına atıfta bulunarak “hiçbir çözüm” olmadığını söyledi.

Unions NSW raporu, özel sektör çalışanlarının %30,7’sinin işyeri ödeme anlaşmalarından yararlandığını, ancak özel sektör çalışanlarının yalnızca %9,5’inin sendika üyesi olduğunu kaydetti.

Bu, “ücret durgunluğu, eşitsizlik ve toplu pazarlık düşüşüne kritik bir katkıda bulunan yüksek düzeyde serbest sürüşü” belirtti.

Bir sendikanın sınai eylemde bulunmak için oy kullanmasının ardından yapılan ödeme anlaşmalarına göre ücret alan işçilerin dörtte birinden fazlası (%27) üye değil ve Unions NSW’nin onları “bedavacı” yaptığını savundu.

“Ücretsiz biniciler için … yıllık sendika aidatlarının %70’i ile sınırlandırılan ve yalnızca işletme sözleşmesinden işçiye sağlanan faydanın bu miktardan daha yüksek olması halinde ödenebilecek bir ücret” önerdi.

NSW sendikaları, Yeni Zelanda, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Güney Afrika’da pazarlık ücretlerine izin verildiğini, ancak Avustralya’da yasaklandığını belirtti.

Unions NSW ayrıca şunları önerdi: 162.000 dolardan az kazanan işçiler için ödenmemiş fazla mesainin yasaklanması; İşyeri ödeme anlaşmalarını erken bitirmek için Adil Çalışma Komisyonu’na başvuran işverenlerin önlenmesi; ve Fair Work Ombudsman’ın bütçesinin bir kısmının, işyeri haklarını işçilere iletmek için sendikalara ödenmesi.