İngiltere ve Galler hukuk firmalarındaki 13.000 ortağın yalnızca 90’ı Siyah – rapor | Yasa

Yetersiz temsili ele almak için daha fazlasının yapılması gerektiğini söyleyen bir rapora göre, İngiltere ve Galler’deki büyük hukuk firmalarındaki 13.000’den fazla ortağın sadece 90’ı Siyah.

Adını 10’dan fazla ortaklı avukat firmalarındaki siyah ortakların yaklaşık oranından alan %1 Çalışması, sektörün çeşitli yetenekleri üst düzeylere çekmek, elde tutmak, geliştirmek ve ilerletmek için diğer sektörlerdeki çabalardan öğrenebileceğini söylüyor.

Ceza adaleti sisteminde ırkçılığa ilişkin dönüm noktası niteliğinde bir inceleme gerçekleştiren gölge dışişleri bakanı David Lammy önsözde şöyle yazıyor: Irk ve etnik kökene özgü olanlar da dahil olmak üzere ilerlemenin önündeki engellerin hukuk mesleği tarafından ele alınması gerekir.

“Bu rakam, Birleşik Krallık’taki siyah nüfusun önemli ölçüde gerisinde kalıyor. Son yıllarda ırksal eşitsizlik konuları ön plana çıktı. Olumlu toplumsal değişimi yönlendirmek için bu ivmeyi yakalamalıyız. Hukuk mesleğinde temsili geliştirmek, ulusal kimliğimizi oluşturan kültürlerin ve etnik kökenlerin zengin ve çeşitli dokusundan yararlanarak, sektörün farklılıkların parlaklığından faydalanmasını sağlayacaktır; ve hukuk sektörünün hizmet ettiği küresel müvekkil tabanını daha iyi yansıtmak.”

Siyahlar, İngiltere ve Galler nüfusunun %3,3’ünü oluşturmaktadır. Uzman bir hukuk sektörü katılım danışmanlığı raporuna göre, Asyalılar %7,5’i oluşturuyor, ancak Asyalı olan ortakların siyahtan neredeyse beş kat daha fazla olduğunu söylüyor.

Hukuk Cemiyeti ve Siyah Avukatlar Ağı tarafından onaylanan ve büyük hukuk firmaları tarafından desteklenen 21 aylık çalışma için danışmanlık, büyük firmalarda 65 Siyah ortakla görüştü. Ortaya çıkan temalar arasında “yabancı” statüsü hissetmek, beyaz akranlarıyla aynı ağlara erişime sahip olmamak ve onlardan daha az kaliteli iş ve daha sert incelemeler almak ve ayrıca asimile olma baskısı vardı.

Rapor, hukuk firmalarının şu anda yapmadığını söylediği beş kilit eylemi tanımlıyor: yönetici tazminatını çeşitlilik ve dahil etme sonuçlarına bağlamak, denetçilere çeşitli ekipleri yönetme konusunda eğitim, “Siyah yeteneklerin akut olarak karşılaştığı nüanslı ihtiyaçlar ve yetenekler” için destek, sponsorluk programları Algoritmik teknoloji kullanımı da dahil olmak üzere, yeterince temsil edilmeyen yetenekleri hedefleyin ve iş ve kariyer geliştirme fırsatlarını adil bir şekilde devredin.

Extense’nin genel müdürü Julian Richard şunları söyledi: “Siyah temsili birkaç yıldır nispeten durgun ve ortaklık düzeyinde endişe verici derecede düşük. Eylemlerimiz, Siyah yeteneklerin elde tutulmasını ve üst düzeylere ilerlemesini hızlandırmak için bir yol oluşturuyor. Firmaları bu gerekli adım değişikliği konusunda cesur olmaya teşvik ediyoruz.”