İngiltere’de 100 yıldır reel ücretlerdeki en büyük düşüş yaklaşıyor, TUC uyarıyor | İngiltere’de yaşam maliyeti krizi

TUC tarafından yapılan analize göre, maaş artışları bu yılın sonunda enflasyonun neredeyse %8 gerisine düşebilir ve bu 100 yılın en büyük reel ücret düşüşüne işaret edebilir.

TUC, İngiltere Merkez Bankası’nın, ücretlerin yalnızca %5,25 oranında artmasının yaşam standartlarının benzeri görülmemiş bir şekilde %7,75 oranında düşeceği anlamına geldiği bu yılın dördüncü çeyreğinde enflasyonun %13’e sıçrayacağı tahminini söyledi.

Rakam, en son Banka tahminleri kullanılarak enflasyonun işçilerin yaşam standartları üzerindeki etkisine bakılarak hesaplandı. TUC, işçilerin 1920’lerden bu yana enflasyona göre ücretlerde bu kadar şiddetli ve uzun süreli bir düşüş yaşamadığını söyledi.

On binlerce işçi, endüstriyel eylem için yapılan bir dizi oylamanın ardından greve hazır olduklarının sinyallerini verdi.

115.000’den fazla Birleşik Krallık posta çalışanı, %5.5’e varan bir maaş teklifini reddettikten sonra bu ayın sonlarında bir dizi grev yapacak. Royal College of Nursing, üyelerini Haziran ayındaki %11,8 perakende fiyat endeksi (RPI) enflasyon ölçüsünün %5 üzerinde bir maaş talebini desteklemek için grev eylemini desteklemeye çağırdıktan sonra yakında 480.000’e kadar hemşire katılabilir.

Bakanlar, kıdemli hemşireler için %4’e kadar bir ilave ile hemşirelere %3’lük bir ödeme ödülü teklif etti. Ancak grev fonunu 15 milyon sterlin artırarak 50 milyon sterline çıkaran RCN, “Bu, 1000 sterlinin üzerinde deneyimli bir hemşireyi gerçek anlamda daha kötü durumda bırakıyor” dedi.

İngiltere Merkez Bankası, enerji uzmanlarının ortalama hane halkı faturalarındaki fiyat tavanının Ekim ayında 3.600 sterline yükseleceğini ve Ocak 2023’te 4.200 sterline kadar çıkabileceğini söylemesinin ardından bu kış enflasyon tahminlerini %13’e yükseltti. Son günlerde, tahminler, ortalama faturanın gelecek yıl 5.000 sterline kadar çıkabileceğinin sinyallerini verdi.

İşletmeler, Banka’nın çoğunlukla tüketicilere daha yüksek fiyatlar şeklinde yansıtıldığını söylediği yükselen enerji faturalarının baskısı altında.

Ücret artışlarının, sonbahar ve kış boyunca yaklaşık %5,25’te sakin kaldıktan sonra enflasyonun yalnızca %20’sini oluşturması bekleniyor.

TUC, ücret artışının pandemi öncesi seviye olan %4’ün yaklaşık 1 puan üzerinde arttığını ve çift haneli enflasyonun “tam olarak bir yüzyılın en büyük düşüşü” olduğunu söyledi.

“Gerçek ücret, 1922’nin dördüncü çeyreğinde yüzde 13,3’lük bir düşüşle yalnızca bir kez daha fazla düştü – birinci dünya savaşı sonrası ücret ve fiyat enflasyonu keskin bir şekilde tersine döndü. Karşılaştırılabilir diğer tek rakam 1940’ın ilk çeyreğinde %7.2 idi.

TUC genel sekreteri Frances O’Grady şunları söyledi: “Korkunç maaş tahminlerine ve artan fiyatlara rağmen, Muhafazakarlar hala acil müdahale gerektiren bir krizde olduğumuzun farkında değiller.

“Hükümetin bir çözüm bulmak için sendika ve iş dünyası liderleriyle masaya oturma zamanı – Muhafazakar parti liderini seçmeyi bitirene kadar bir ay daha beklemeyin.”

Büyük işletmelerin, karşılaştıkları tüm yüksek maliyetleri aktarmayı reddederek daha düşük karları da kabul edebileceğini söyledi.

Resmi rakamlar, ortalama toplam ücret artışının son iki ayda %6,2’ye düştüğünü gösteriyor. Uzmanlar, yatırım bankalarının geleneksel olarak personele büyük bir kerelik ödeme ödülleri sunduğu Şubat ve Nisan ayları arasındaki City ikramiye döneminde maaş artış seviyesinin abartılı olduğunu söyledi.

TUC, ikramiyeler dahil edildiğinde finans ve sigorta sektöründeki toplam ücretin Mayıs 2022’ye kadar olan yılda %13,6 olduğunu ve bu yılın Mart ayına kadarki %15,4’lük son zirveden marjinal bir şekilde düştüğünü söyledi.

Günlük Business Today e-postasına kaydolun veya Guardian Business’ı Twitter’da @BusinessDesk adresinden takip edin

Raporda, “2022 Mart’ında, Şehir ikramiyeleri rekor düzeydeki en yüksek nakit seviyesindeydi,” dedi ve toplam ödeme ile ikramiyesiz ödeme arasındaki farkı 2,8 yüzde puanına, yani rekordaki en yüksek puana itti.

O’Grady şunları söyledi: “Hükümet ayrıca ekonomiyi yeniden dengeye getirmeli. Çok fazla şey kâra ve zaten zengin olanlara, çok azı da ücretlere ve çalışan ailelere gider.

“Bunu değiştirmek için, çalışan insanların ürettikleri servetten adil bir pay alabilmek için daha güçlü pazarlık gücüne ihtiyaçları var. Endüstri çapında adil ödeme anlaşmalarının getirilmesi harika bir yaklaşım olacaktır.”