İngiltere’deki bakım çalışanlarının yarısı süpermarket rollerinde giriş seviyesinden daha az kazanıyor | Bakım çalışanları

Binlerce savunmasız insanın yetersiz bakıma maruz kalmasına neden olan bir personel kriziyle ilgili yeni araştırmaya göre, bağımsız bakım evlerinde çalışan bakım çalışanlarının yarısı bir süpermarkette giriş seviyesinde bir işe girseler daha fazla kazanacaklar.

Haziran ayında yaklaşık 400.000 bakım personeli, büyük süpermarket zincirlerinin çoğunda ödenen asgari ücretten daha az kazanırken, işçilerin üçte biri, en iyi ödeme yapan süpermarketlere taşınarak, anında %6,3’lük bir ücret artışı ve personel yardımları alacaktı. King’s Fund sağlık düşünce kuruluşu tarafından yapılan araştırmaya.

İngiltere’nin sosyal bakım iş gücünde yaklaşık 165.000 boş yer var ve bu hafta Guardian, müfettişlerin, günde 24 saat odalarında bırakılan, duş almayan ve sırılsıklam bırakılan insanlar da dahil olmak üzere düzinelerce evde yetersiz bakımın temel nedeninin personel eksikliği olduğunu bulduğunu ortaya koydu. kendi idrarında. Birçok işletmeci, enflasyona paralel olarak artmayan ve dolayısıyla ücretleri artıramayan yerel makamlardan sağlanan fonlara güvenmektedir. Covid-19 pandemisinin bakım evlerini taradıktan sonra tükenmişlik yaşayan personel, Amazon gibi yerlerde, konaklama ve süpermarketlerde daha az stresli, daha iyi ücretli işler almak için işten ayrıldı.

Bu yaz krizle ilgili delil toplayan milletvekilleri, bakım evi yöneticilerinin şunları söylediğini duydu: “Aldi’nin yakınlarda açılmasını duymaktan korkuyorum, çünkü personeli kaybedeceğimi biliyorum.”

Hükümet, bu ay uluslararası personelin işe alınmasını kritik rollere almayı değerlendirmek için bir görev gücü ilan etti, ancak herhangi bir işe alım hamlesi ölçeğinde veya gerçekten devam edip etmeme konusunda nihai kararlar alınmadı.

“Ücret, sosyal bakım işgücü krizinin temel bir nedenidir” dedi. “Bir stratejiyi sunma konusunda ilerleme kaydedilmedi… [on pay progression and professional development] yetişkin sosyal bakımında ve hükümetin bir tane geliştirmekle ciddi şekilde ilgilendiğine dair bir işaret yok. Hükümetin yetişkinlere yönelik sosyal bakım reform programı üzerindeki etki beyanı, bir kez bile ‘ödeme’ kelimesini kullanmaktan kaçınmayı başaran işgücü hakkında koca bir bölüm içeriyor.”

“Öngörülebilir bir gelecek için, yeni bir Aldi’nin açılması yerel alışverişçiler için iyi, yerel sosyal bakım sektörü ve hizmetlerinden yararlananlar için kötü haber olacak.” dedi.

Sosyal bakım için, Haziran 2022’de 23 yaşın üzerindeki personel için asgari oran, “ulusal geçim ücreti” tarafından belirlenen yasal asgari miktar olan 9,50 £ idi. Bakım çalışanlarının yaklaşık %50’sinin ulusal geçim ücreti seviyesinin 30 peni içinde kazandığı tahmin edilmektedir. King’s Fund araştırmasına göre Haziran 2022’de en büyük 10 süpermarketten dokuzu bundan daha fazla ödüyordu.

Son on yılda bir tersine dönüşü temsil ediyor. 2012-13’te perakende asistanlarına, bakım çalışanlarından ortalama olarak saatte 16p daha az ücret ödendi. Ancak 2020-21’de saat başına 21p daha fazla maaş alıyorlardı.

Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı sözcüsü şunları söyledi: “Bakım çalışanlarının her gün yaptıkları topluma büyük katkıya değer veriyoruz. Bu nedenle işgücü geliştirme, eğitim ve refah için en az 500 milyon sterlin sağlıyoruz. Bu, kapsamlı bir reform programına devam etmemizi sağlayacak sağlık ve bakım vergisi yoluyla yetişkinlere yönelik sosyal hizmetlere 5.4 milyar sterlinlik ek bir yatırımın parçasıdır. Yerel makamlar, yerel piyasa koşullarına göre ücret maliyetlerini dikkate alması gereken ücret oranlarını belirlemek için özel bakım sağlayıcılarıyla birlikte çalışır. Nisan ayında ulusal geçim ücretindeki artış, NLW’de tam zamanlı bir bakım çalışanının bu yıl yıllık kazançlarının 1.000 sterlinin üzerinde arttığını göreceği anlamına geliyor.”