İngiltere’deki NHS tröstleri, yaşam maliyeti krizinin ortasında personele zorluk hibeleri sunuyor | NHS

NHS tröstleri, çalışanlarına, hayatlarının derinleşen maliyetiyle başa çıkmalarına yardımcı olmak için çocuklarına okul üniformaları almaları için düşük maliyetli yemekler ve para veriyor.

Diğerleri gıda bankaları kurdu, toplu taşıma ücretlerini sübvanse ediyor ve zorlu ön saflardaki personele ailelerini beslemeye yardımcı olmak için süpermarket kuponlarına nasıl erişeceklerini tavsiye ediyor.

Girişimler, akut hastanelerin Leicester’e güvenen baş insan yetkilisi Clare Teeney’nin, NHS’nin yıllarca maaşlarının dondurulması ve daha düşük ücretler nedeniyle reel olarak kazançları düşen bir işgücüne yardımcı olmak için “ahlaki sorumluluğu” olduğunu söylediği şeyin bir parçası. -enflasyon maaşı yükselir.

Örneğin, Derbyshire toplum sağlık hizmetleri tröstü, personelin acil paraya ihtiyacı varsa, yardım fonlarından 500 sterline kadar hızlı hibe için başvurabilecekleri bir hizmet kurmuştur. Bazıları başvuruda bulunmaya başladı ve enerji fiyatları tavanı arttıkça, haneleri gaz ve elektriği için daha fazla ödemeye zorlarken, sonbaharda güven beklenen rakamların artması bekleniyor.

Vakfın genel müdür yardımcısı Darren Tidmarsh, “Yaşam zorluğunun maliyeti herkesi vurabilir ve kimsenin yardım için öne çıkma konusunda damgalanmaması gerektiği konusunda net olduk” dedi.

“İnsanlara pratik yardım sağlamak ve açık sözlü olmak için yola çıktık: herkes için çok belirsiz bir zaman olduğunu biliyoruz.” Ayrıca, personelin yakıt satın alabilmesi için 100 sterlinlik maaş avansı ve otoparklarında ücretsiz otopark sağlıyor ve toplulukta çalışanlar için kilometre ödeneğini artırdı, tüm bunlar iş gücünün ceplerine daha fazla para koymanın yolları olarak.

Leeds eğitim hastaneleri güvenindeki personel, Covid tarafından teşvik edilen “çalışan destek fonundan” 500 sterlinlik bir zorluk hibesi için başvurabilir ve koşullarına bağlı olarak bunu bir kereden fazla yapabilir.

Teeney şunları söyledi: “NHS liderleri olarak, meslektaşlarımızı bu zorlu dönemde desteklemek için ahlaki bir sorumluluğumuz olduğunu düşünüyorum.” Güveni, Leicester Royal Infirmary, Glenfield ve Leicester General olmak üzere üç hastanesinin her birinde bir personel gıda bankası kurdu ve işçilerin yeni eğitim yılına hazırlanmalarına yardımcı olmak için üniforma ve ekipman satın almalarına yardımcı oluyor.

Ayrıca kantinlerindeki yemek masraflarını azalttı ve personelin çocuklarının orada her biri 1 sterline yemek yemesine izin verdi, personelin hastane otobüslerinde ücretsiz seyahat etmesine izin verdi ve diğer hizmetlerde indirimler ayarladı.

Genel olarak, Leicester tröst personelinin %29’u düşük ücret alıyor. NHS Agenda for Change ödeme gruplarında birden üçe kadar yer alıyorlar, yani yıllık en fazla 23.177 £ maaş alıyorlar.

Tröstler, doktorların ve hemşirelerin izin günlerini “sattıkları” – fazladan vardiya için izinden vazgeçtikleri – ve yardım için nakit yaratmak için maaşlarında acil avans istediklerine dair raporların ortasında, personelin yükselen enflasyonla pazarlık yapmasına yardımcı olmak için bir dizi destek uygulamaya başladı. faturalarını öde.

Derbyshire, United Hospitals of North Midlands ve Rotherham, Doncaster ve South Humber tröstleri, işçilerin maaşlarında avans almalarına izin verenler arasında yer alıyor.

Yorkshire tröstünün çalışanları, Doncaster’daki kafesinden ucuz dondurulmuş yemekler ve taze yiyecekler satın alabilir. Tavuk köri, fasulyeli lazanya ve Lancashire güveç, küçük porsiyonu 2 £, orta boy porsiyonu 4,50 £ ve büyük porsiyonu için 5,50 £’a satılan dondurulmuş yemekler arasındadır.

Londra’daki Barking, Havering ve Redbridge (BHR) güveni, personel üzerindeki mali yükü hafifletmek için fikirler geliştirmek için bir yaşam maliyeti proje ekibi kurdu. Çocuk başına 30 sterline varan okul üniforması kuponları dağıtıyor ve hastanelerinde Perşembe gününden itibaren personelin ihtiyaç duydukları kıyafetleri kendileri getirmelerine gerek kalmadan eve götürebilecekleri üniforma “takas mağazalarına” ev sahipliği yapıyor.

BHR ve Leeds, bazen Citizens Advice veya para tasarrufu uzmanlarıyla birlikte, personel için düzenli mali danışmanlık klinikleri açan birçok tröst arasındadır.

Şehrin Addenbrooke hastanesini işleten Cambridge Üniversitesi hastaneleri, işe gelip giden personel için toplu taşımayı sübvanse etmek için 2 milyon sterlin harcıyor. Buna ek olarak, daha düşük ücretli personel – 45.000 sterline kadar kazananlar – küçük bir kredi için başvurabilirler.

Ücretsiz günlük bültenimiz First Edition’a kaydolun – hafta içi her sabah saat 07:00’de

“Birçok insan gibi, hemşireler, sağlık görevlileri ve sağlık görevlileri de dahil olmak üzere NHS personeli, yükselen faturalar ve artan fiyatlar ile mücadele ediyor. Hastaneler grubu NHS Providers’ın geçici CEO’su Saffron Cordery, “Tröst liderleri, enerji maliyetlerinin ve enflasyonun daha da artmasının beklenmesiyle personel finansmanının önümüzdeki aylarda daha da kötüleşeceğini biliyor” dedi.

“Güven liderleri, on yıllardır yaşanan en büyük mali sıkışıklık sırasında çalışanlarını desteklemek için devreye girdi. Tröstlerin, resmi zorluk fonlarından süpermarket kuponlarına, okul üniforması bankalarına ve çalışanlarının geçimini sağlamasına yardımcı olmak için maaş avans planlarına kadar çeşitli girişimler başlattığını görüyoruz. Ancak herhangi bir bireysel güvenin yapabileceklerinin bir sınırı vardır.”

İngiltere’deki NHS, hükümetin son zamanlarda yaptığı yıllık ortalama 1.400 sterlinlik maaş artışı teklifini reddeden sendikalar tarafından bu kış bir dizi potansiyel grevle karşı karşıya. Royal College of Nursing and Unite bu hafta üyelerini oylamak için harekete geçti.

Cordery şunları ekledi: “Bunun olması gerçeği, karşılaştığımız zorlukların üzücü bir suçlamasıdır. Ücretin, NHS’de personel işe alma ve elde tutmada kilit bir faktör olduğunu biliyoruz, ancak bu yılki ücret artışı, karşı karşıya olduğumuz yaşam maliyeti krizini ele almakta yetersiz kaldı.”