İngiltere’ye taşınan AB vatandaşlarının sayısı Brexit’ten sonra düştü – rapor | Brexit

Bir rapora göre, Brexit’in kapıları düşük ücretli işçilere kapatmasından bu yana İngiltere’ye taşınan AB vatandaşlarının sayısı düştü.

AB’den göçte yaşanan dramatik düşüş, konukseverlik ve destek hizmetlerini sert bir şekilde vurdu. Ancak Oxford Üniversitesi’ndeki Göç Gözlemevi (MO) ve bir grup bağımsız uzman olan ReWage, Brexit’in Britanya’daki kronik işgücü kıtlığını “artırmasına” rağmen tek nedenin bu olmadığını söyledi.

Ulusal İstatistik Ofisi’ne göre, veriler 2021’de yalnızca 43.000 AB vatandaşının iş, aile, eğitim veya başka amaçlarla vize aldığını gösteriyor; bu, Ulusal İstatistik Ofisi’ne göre altı yıl içinde Mart 2020’ye kadar her yıl İngiltere’ye gelen 230.000 ila 430.000 AB vatandaşının bir kısmı. (ONS) tahminleri.

2021’de Birleşik Krallık’a iş veya eğlence amaçlı seyahat etmek yerine göç edenlerin arasında, AB vatandaşları verilen vize sayısının sadece %5’ini oluşturuyordu. “İngiltere’de serbest dolaşımın ve düşük ücretli işgücünün sonu” başlıklı raporda, “Bu nedenle, şu ana kadar elde edilen rakamlar, AB göçünde büyük bir düşüş olasılığı ile tutarlıdır” diyor.

Ancak, pandemi, 50 yaş üstü arasında erken emeklilik, Avrupa genelinde yüksek istihdam seviyeleri ve uluslararası işgücü kıtlığı da katkıda bulunan faktörlerle birlikte İngiltere’deki çok sayıda boş pozisyon için Brexit’i suçlamaya karşı uyarıda bulunuyor.

“Serbest dolaşımın sona ermesinin Birleşik Krallık işgücü piyasasının bazı bölgelerindeki kıtlıklara katkıda bulunduğuna dair bazı kanıtlar olsa da, bu hiçbir şekilde tek itici güç değil. Aslında, işe alım zorlukları İngiltere’ye özgü değil ve diğer bazı ülkeler pandemi sonrası yüksek boşluk oranları yaşadı” dedi Leeds Üniversitesi’nde profesör ve ReWage raporunun ortak yazarı Chris Forde.

Rapor, AB vatandaşlarının Birleşik Krallık’a serbest dolaşımının sona ermesinden en çok ağırlama ve düşük vasıflı sektörlerin etkilendiğini tespit etti. Konaklama sektörü, Haziran 2021’e kadar olan iki yılda 98.000 AB vatandaşını işlerinde kaybetti ve temizlik ve bakım dahil olmak üzere destek hizmetleri 64.000 AB çalışanını kaybetti.

MO direktörü Madeleine Sumption, “Serbest dolaşımın sona erdirilmesinin düşük ücretli sektörlerdeki işverenlerin personel almasını zorlaştırdığı açık olsa da, göçmenlik politikasını eksiklikleri gidermek için değiştirmek kendi zorluklarını da beraberinde getiriyor” dedi.

Rapor, bazı sektörlerin göçteki değişikliklere uyum sağladığını tespit etti, ancak düşük ücretli açık pozisyonların doldurulmasının bir sorun olmaya devam edeceğini kaydetti. Sumption, göçü “biraz kör bir araç” olarak nitelendirdi ve “kıtlıkları ölçmenin ve göçmenlik politikasını onlara yönelik nasıl hedefleyeceğinizi bulmanın şaşırtıcı derecede zor” olduğunu belirtti.

İçişleri Bakanlığı istatistikleri, pandemi kısıtlamalarının hafifletilmesiyle birlikte göçte keskin bir artış olduğunu gösteriyor. Veriler, Mart 2022’de sona eren yılda (bakmakla yükümlü olunanlar dahil) 277.069 işle ilgili vize verildiğini, Mart 2021’de sona eren yılda %129 ve Mart 2020’de sona eren yılda %50’lik bir artış olduğunu gösteriyor.

Temmuz 2014 ile Haziran 2021 arasında daha uzun bir süre boyunca, maaşlı çalışanların milliyetlerine göre analizi, tarımın da kötü bir şekilde etkilendiğini ve AB çalışanlarının %28’ini kaybettiğini, ardından %25 ile misafirperverlik ve %14 ile destek hizmetleri izlediğini gösterdi. AB istihdamındaki en büyük düşüş, Haziran 2019 ile Haziran 2021 arasında genel olarak %10 ve yalnızca konaklama sektöründe %30 düşüşle Londra’da gerçekleşti.

İnşaat ve sağlık da dahil olmak üzere birçok sektörde, AB üyesi olmayan vatandaşların sayısı arttı, ancak rapor, bunların mutlaka vize yolu ile gelen işçiler olmayabileceği ve İngiltere’ye gelen mevcut AB dışı nüfustan geliyor olabileceği konusunda uyarıyor. aile vizeleri veya mülteci rotası.

Sumption, vergi, asgari ücret, eğitim ve öğretim ve eksik meslek listeleriyle ilgili kararlar da dahil olmak üzere arz ve talebi etkileyen diğer birçok faktörün olduğunu söyledi.

ONS tarafından elde edilen deneysel veriler, en yüksek boşluk oranlarının İskoçya ve Londra’da olduğunu gösteriyor.

Raporda, 50’li yaşlarındaki kişilerin iş gücünden erken ayrılma kararıyla birlikte açık pozisyonlardaki artış için “rakip açıklamalar” olduğu belirtiliyor. pandemi öncesi eğilimler üzerine”.