Lowe, ABD sendikalaşma hareketi yayılırken örgütlenme çabalarıyla karşı karşıya | ABD sendikaları

Amerikan büyük kutu ev geliştirme zinciri Lowe’s, şirketin New Orleans, Louisiana’da ilk ABD sendikasını kurma çabasıyla karşı karşıya. Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB).

Lowe’s, ABD ve Kanada’da 300.000’den fazla tam ve yarı zamanlı çalışanı olan yaklaşık 2.000 mağaza işletiyor veya hizmet veriyor ve sendikalaşma çabalarına şiddetle karşı çıkıyor. Şirket, sendikadan kaçınma müfettişlerini görevlendirdi, çalışanlar için sendika karşıtı eğitim videoları geliştirdi ve 2021’de NLRB’de, çalışanların ücretleri tartışmasını yasaklayan bir şirket politikası nedeniyle bir davayı kaybetti.

New Orleans mağazasında organizasyon yapan ve Lowe’s’ta yaklaşık iki yıldır çalışan Felix Allen, sendika görüşmesinin bu yılın başlarında iş arkadaşlarıyla başladığını açıkladı. Starbucks ve Amazon’da yeniden canlanmış bir ABD işçi hareketini simgeleyen benzer kampanyalar onları harekete geçirdi.

Allen, şikayetlerin ısı stresi, yeterli su molası alamama, zamanlama sorunları, gecikmeli ücretler ve sonuç olarak yetersiz personel ve agresif müşteriler içerdiğini söyledi.

Allen, “Kendimiz için ayağa kalkmamız gerektiğini hissettik” dedi. “Yıllardır orada olan insanlar hala saatte 15 dolardan daha az maaş alıyorlar. Şahsen, üç farklı tipte forklift kullanabilirim ve saatte 13 dolardan az maaş alıyorum ve gelen çalışanları eğittim.”

Bu maaşı Lowe’un son iki yıldaki kârıyla ve CEO’nun maaşıyla karşılaştırdı. Lowe’un CEO’su Marvin Ellison, 2022 mali yılında toplam 17,8 milyon dolar tazminat aldı; bu, aynı dönem için medyan çalışanın 787 katı maaş aldı. Şirket, 2021’de hissedarlara 13 milyar doların üzerinde hisse geri alımı ve 2 milyar doların üzerinde temettü harcadı. Ayrıca yeni çalışanların çoğu durumda kıdemli çalışanlardan daha yüksek maaş aldığını iddia etti.

“Bize sadece meta ya da robot gibi davranıyorlar. Biz onlar için sadece birer sayıyız” dedi Allen. “İş sırasında yaralanan ve adil bir şekilde ilgilenilmeyen insanlarımız oldu, zili çaldılar ve aynı şey izin veya babalık izni ya da ihtiyaç izni alması gereken insanlar için de aynı şey. sağlık nedenleriyle konaklama.”

Allen, sendika seçimi için başvurduğundan beri, farklı mağazalardan birkaç yöneticinin gelip işçilere sorular sorduğunu ve iki sendikadan kaçınma danışmanının sendika aidatlarını yanlış nitelendirerek dolaştığını söyledi.

Lowe’s’un bir sözcüsü bir e-postada şunları söyledi: “Lowe’s, olumlu bir çalışma ortamına sahip olmayı taahhüt ediyor ve çalışanların doğrudan liderlikle iletişim kurmasını sağlıyor. Bu ilişkiye değer veriyoruz ve sendikalaşmanın ortaklarımızın menfaatine olduğuna inanmıyoruz.”

Lowe’un en büyük rakibi Home Depot da bir sendika seçimiyle karşı karşıya. Başarılı olursa, ev geliştirme perakendecisinin ilk sendikalı ABD mağazasını yaratacaktı. Sendika seçimi 2 Kasım’da yapılacak ve oy sayımı birkaç gün sonra yapılacak.

Home Depot ayrıca sendika karşıtı eğitim videoları ve sendika örgütlenmesini kolaylaştırmak için yasalara karşı çıkan yöneticilerle tarihsel olarak sendikalara karşı çıktı. 2019’da California, San Diego’daki Home Depot’ta bir grup teslimat sürücüsü Teamster’larla başarılı bir şekilde birleşti.

Philadelphia’da sunulan sendika seçim dilekçesi, Amazon İşçi Sendikasına benzer bağımsız bir sendikada Home Depot Workers United’da 274 Home Depot çalışanını temsil etmeyi amaçlıyor.

Home Depot ve sendika çalışanı Vincent Quiles, “Bu mağazada birçok şey atlattık, ancak bizi bu noktaya getiren en büyük şeyin bir şekilde unutulmuş hissetmemiz olduğunu söyleyebilirim” dedi. organizatör. “Bizi temel işçiler ve bunun gibi şeyler olarak adlandırmaya devam ettiler, ancak bize esasen davranma zamanı geldiğinde, öyle hissettirmediler.”

Düzenleme kampanyasının arkasındaki bazı acil sorunları açıkladı: Kovid-19 salgını başladığından bu yana mağazanın satışları ve karlarıyla karşılaştırıldığında, yetersiz personel, gecikmeli ücretler ve işçiler için yatırım ve kaynak eksikliği.

Quiles, Home Depot’un sendikalaşma çabalarını caydırmak için kampanyaya farklı alanlardan yönetici akınıyla yanıt verdiğini iddia etti.

Quiles, “Nihayetinde, bunun üzerinde odaklanmak istediğimiz şey, o binadaki insanları güçlendirmek ve sadece burada ne yaptığımıza bakan insanları cesaretlendirmek,” diye ekledi.

Home Depot sözcüsü, kampanyaya bir e-postayla yanıt verdi. “Çalışanlarımızla endişeleri hakkında konuşmayı dört gözle bekliyoruz. Açık kapı politikamız, tüm çalışanlarımıza endişelerini doğrudan liderliğe iletebileceklerini garanti etmek için tasarlanmıştır ve bunları çözmek için çalışanlarımızla başarılı bir şekilde çalışma geçmişimiz vardır. Elbette NLRB süreci boyunca çalışacak olsak da, sendikalaşmanın ortaklarımız için en iyi çözüm olduğuna inanmıyoruz.”