Memur kıdem tazminatını 91.000 iş ile aynı anda kesmeyi planlayan bakanlar | Sivil hizmet

Bakanlar, 91.000 Whitehall işini keserken, memurlar için işten çıkarma ücretlerini düşürmeyi ve sendikaların yasal ve endüstriyel eyleme yol açabileceği konusunda uyardığı sert bir yüzleşme başlatmayı planlıyorlar.

Teklifler, Kabine Ofisi bakanı Jacob Rees-Mogg’un kamu hizmetini beşte bir oranında küçültmeyi hedeflediği bir zamanda ortalama paketlerin dörtte bir oranında kesildiğini görebilir.

Planlar, işten çıkarma ödemelerinde yapılacak değişikliklerin “mevcut çıkış maliyetlerinde önemli tasarruflar yaratacağını” vurgulayan bir danışma belgesinde belirtilmiştir.

Kabine Ofisi, önerilen işten çıkarma maaş kesintilerinin, kamu hizmetinin 2016’daki boyutuna geri dönebileceğini görebilecek planlı “kişi sayısı azaltımları” ne olursa olsun gerçekleşeceği konusunda ısrar etti.

Bununla birlikte, istişare, bir incelemenin en az 1 milyar sterline mal olabileceğini ve kamu hizmetlerinin kaybına yol açabileceğini tespit ettikten sonra, devlet memurlarında 91.000 güçlü azalmanın ön maliyeti konusunda Hazine’nin endişe duyduğuna dair raporların ardından geldi.

Sendikalar, hükümet ve kamu hizmeti arasındaki ilişkilerin zaten “dipte” olduğunu, Whitehall’ın düşük moral ve kesintiler nedeniyle beyin göçü yaşadığını söyledi.

Önerilen değişiklikler ayrıca, mevcut %7’lik enflasyon oranının yarısından daha az ücret artışlarına ilişkin mevcut kamu hizmeti öfkesinin, Kabine Ofisi’nin onları ofise geri alma çabasının ve Covid biriken iş yığınlarından fazla çalışmanın üzerine geliyor.

Sendikalar ayrıca bakanların 91.000 çalışan sayısının azaltılmasını tartışmak için toplanmayı reddetmesi nedeniyle çileden çıktı ve üst düzey bir kaynak bu katılım eksikliğinin “benim deneyimimde benzersiz” olduğunu söyledi.

Cuma günü Tory liderliğinin öncüsü Liz Truss’un kampanyası, Whitehall’ın “antisemitizme sapan” bir “uyandırılmış” kültüre sahip olduğunu öne sürdüğünde memurlar çileden çıktı.

Hükümetin daha önce kamu hizmeti kıdem tazminatını kesmeye yönelik bir çabası, bakanların sendikalara yeterince danışmadığı gerekçesiyle 2017 yılında mahkemelerde engellendi.

Sendikalar, işten çıkarmaları teklif ederken aynı zamanda işten çıkarma ücretlerinin azaltılmasına ilişkin istişareyi sürdürme kararı karşısında şok olduklarını ve kamu hizmetini 2016 seviyelerine indirme planlarının mevcut veya revize edilip edilmeyeceğinin belirsiz olduğunu söyledi. terimler.

Prospect sendikasının genel sekreteri Mike Clancy şunları söyledi: “Kamu hizmeti çalışan sayısının beşte bir oranında azaltılmasına ilişkin duyurunun arka planında ve bakanların konuyla ilgili olarak Prospect ve diğer sendikalarla tekrar tekrar görüşmeyi reddetmesi karşısında, elimizde hiçbir şey yok. bu ‘danışmanın’ iyi niyetle yürütüldüğüne dair güven.

“Kamu veya özel başka hiçbir işveren, vahşi iş kaybı teklifleriyle aynı anda işten çıkarma sürelerinin azaltılmasını önermez ve bunu anlaşmaya varmak amacıyla yapmaz. Kamu hizmeti tazminat planındaki zararlı değişikliklere karşı çıkmak ve endüstriyel ve yasal olanlar da dahil olmak üzere her yolu keşfetmek için diğer sendikalarla birlikte çalışacağız.”

Yaklaşık 180.000 kamu sektörü çalışanını temsil eden Kamu ve Ticari Hizmetler (PCS) sendikası, 26 Eylül’den 7 Kasım’a kadar maaş, emekli maaşları, işler ve işten çıkarma koşulları konusunda Birleşik Krallık kamu hizmeti ve ilgili alanlardaki üyeleri oylayacak.

PCS genel sekreteri Mark Serwotka şunları söyledi: “%2’lik gülünç bir maaş teklifinin ve 91.000 işten çıkarma tehdidinin yanı sıra, üyelerimizin işten çıkarma şartlarında önerilen bu kesintiler, yaralanmalara hakaret ekliyor. Hükümetin işten çıkarmaları ucuza yaptırmak istediği açık.

“PCS, yüksek mahkemeyi hükümetin üyelerimizin işten çıkarma haklarını gasp etmeye yönelik önceki girişimlerini bozmaya başarılı bir şekilde ikna ettiğimiz 2017’de olduğu gibi bu tekliflerle mücadele edecek.”

Mevcut işten çıkarma koşulları, 2010 yılında eski Muhafazakar bakan Francis Maude altında müzakere edildi. Teklif, ayrılan personelin mevcut maaş ayına göre her hizmet yılı için üç haftalık maaş almaları yönündedir. Mevcut 21 ay ve 12 aydan, gönüllü işten çıkarma için 18 aylık maaş ve zorunlu için dokuz aylık bir maaş sınırı olacaktır.

Ayrıca, işten çıkarma ödemeleri hesaplanırken asgari 26.000 £ maaş ve 149.829 £ üst sınır olacaktır.

Bu, 10 yıllık hizmetle 26.000 £ ödeyen birinin şu anda 20.000 £ ödeme almayı bekleyebileceği, ancak teklifler kapsamında 15.000 £ alacağı anlamına gelir.

İstişare belgesi, engelli çalışanların orantısız şekilde etkilenebileceği konusunda uyarıyor. Temel sağlık koşullarına sahip personeli içeren “verimlilik kalkışları” gerekliliğini vurgulamaktadır. Belgede, “Engelli personelin tekliflerden orantısız bir şekilde etkilenebileceği ve dolayısıyla dolaylı ayrımcılık riski olduğu kabul edilmektedir. Yaş ve engellilik temelinde daha az elverişli muamele, meşru bir sosyal politika amacına ulaşmanın orantılı bir yoluysa yasaldır.”

Sendika eleştirisine yanıt olarak, bir Kabine Ofisi sözcüsü şunları söyledi: “Yüksek ulusal borç ve artan maliyet baskıları bağlamında, kamu hizmeti tazminat planı da dahil olmak üzere hükümet harcamalarının tüm alanlarının hem karşılanabilir hem de her iki personel için de adil olması hayati önem taşımaktadır. ve vergi mükellefi.

“Programda reform yapmak uzun süredir devam eden bir politikadır ve personel sayısının azaltılmasıyla bağlantılı değildir. Bu önerilerle ilgili olarak sendikalarla yakın ilişkilerimizi sürdüreceğiz.”

Önerilere devam edip etmemek, bir sonraki başbakan Truss veya Rishi Sunak’ın tercihi olacak. Rees-Mogg tarafından desteklenen Truss, kamu hizmeti maliyetlerini düşürme planlarını destekliyor ve “Whitehall atıklarına karşı bir savaş” başlatma sözü verdi.

Truss’un kampanyası, Pazartesi günü eski bir Kabine bakanının Sunak’ın kampından kendi kampına taşındıklarını kamuoyuna açıklayan üçüncü milletvekili olmasıyla daha da hızlandı.

Galler sekreteri olarak görev yapan Alun Cairns, Truss’un “olumlu hırs” ile dolu olduğunu ve Birliği koruma olasılığının daha yüksek olduğunu söyledi.