Minnesota hemşirelerinin grev oylaması güvenlik ve koşulları ön plana çıkarıyor | ABD sağlık

Covid-19 salgını boyunca ABD’deki hemşireler, güvenlik endişelerinden hemşirelerin işlerini bırakmaları veya erken emekli olmaları nedeniyle personel yetersizliğinden kaynaklanan artan iş yüklerine kadar kötüleşen çalışma koşulları ve zorluklarla karşı karşıya kaldı.

Pek çok hastanede halen görevde olan hemşireler, daha az kaynakla daha fazlasını yapmalarının beklendiğini söylüyor; hemşirelerin söylediğine göre bu sorun, alıkoyma krizlerine neden oluyor ve hasta güvenliğini ve bakımını tehlikeye atıyor.

Şimdi, Twin Cities bölgesindeki (Minneapolis-St Paul) ve Duluth, Minnesota’daki 15 hastanede, kendi hastaneleriyle yeni sendika sözleşmeleri müzakere eden hemşireler, ezici bir çoğunlukla greve izin vermek için oy kullandı. Grev izni için oy kullanan yaklaşık 15.000 hemşireyi temsil eden Minnesota Hemşireler Derneği sendikası tarafından henüz iş bırakma tarihi belirlenmedi, ancak herhangi bir grevden önce 10 gün önceden haber verilmesi gerekiyor.

Bir grev yapılırsa, ABD tarihindeki en büyük hemşire grevlerinden biri olacak.

Minnesota, St Paul’deki Çocuk hastanesinde kayıtlı bir hemşire ve müzakere komitesi üyesi olan Jayme Wicklund, hastanenin destek yerine gerektiğinde fazla mesai yapmak için hemşirelere güvenmeyi tercih ettiğinde, personel eksikliği sorunlarının pandemiden önce bir sorun haline geldiğini söyledi. personel numaraları. Pandemi vurduğunda, birçok hemşire izne ayrıldı ve Wicklund, hemşirelerin geri çağrılması konusunda netlik olmaması nedeniyle birçoğunun asla geri dönmediğini söyledi.

Wicklund, personel eksikliğinin ortasında, bölüme göre değişen hemşire-hasta oranlarının pandemi öncesine göre arttığını savundu.

Wicklund, “Hastalara bakmak için daha fazla kaynağa ihtiyacımız var” dedi. “Hastaneler ücretlere çok odaklanmış durumda. Başka yerlerle karşılaştırılabilir olmalıyız. Ama odaklandıkları tek şey bu. Ücretler hakkında konuşmaya başladığınızda, hasta güvenliği veya aslında para biriktirmenin diğer yolları hakkındaki diğer önemli konular hakkında konuşmak istemiyorlar.”

Mevcut müzakereler sırasında hastanelerin bir anlaşma üzerinde ilerlemeye önceki yıllara göre çok daha az açık olduklarını savundu.

Minnesota grev oyu, önceki sözleşmeler 31 Mayıs’ta sona erdiği için alındı ​​ve müzakereler tazminat ve personel konusunda çekişme halindeydi.

Sendika tarafından Mart 2022’de Minnesota’da pandemi sırasında işlerini bırakan 748 hemşireyle yapılan bir anket, kötü yönetim ve yetersiz personel görevlerinden ayrılmadaki itici faktörler olarak gösterdi. Hemşireler başucundan ayrıldıkça hastanelerdeki olumsuz sağlık olayları 2020’den 2021’e %33 arttı.

Sendika, hastane yöneticilerinin sendikanın ücret artışı taleplerini “gerçekçi olmayan” bulması nedeniyle, sözleşme görüşmeleri sırasında yüksek hastane yöneticisi maaşını eleştirdi.

“Altı ay önce, bir yıl önce, yönetimimiz, bu sadece geçici, bunu aşabiliriz, şimdilik bunu yapmak zorundayız ve son zamanlarda, yönetimden gelen mesajlar oldu, bu yeni normal, ve İşte o zaman fark ettim, onları düzeltmek gibi bir niyetleri yok. Duluth’daki Essentia’da kayıtlı hemşire ve Minnesota Hemşireler Derneği’nin ilk başkan yardımcısı Chris Rubesch, “Bizden sonsuza kadar bu koşullarda çalışmaya devam etmemizi bekliyorlar” dedi.

“Hemşireler başucunda olmak, hastalarımıza bakmak ve işimizi yapmak istiyor. Dolayısıyla bu olağanüstü adımı atmaya istekli olmamız, personel krizimizin ciddiyetini yansıtıyor” dedi. “Yasal olarak denedik. Bunu sözleşme dilinde ele almaya çalıştık. İşverenlerimiz bu konuda bizimle çalışmayı reddetti. Ve böylece bu olağanüstü adımı atmamız gerekiyor ve bunu hafife almıyoruz. Sorunu çözmenin tek yolunun bu olduğunu düşünüyoruz.”

Minnesota, St Paul’deki Allina Health’de yedi yıldır hemşire olan Ali Marcanti, salgın boyunca hastanelerin konuşmalarını, hemşireleri sağlık kahramanları olarak övmekle eleştirirken, sözleşme müzakerelerinde personel sorunlarını ele almayı reddetti.

“Görüşümüze göre müzakereler, işverenlerimizin paralarını ağzının olduğu yere koyma fırsatı olmuştur ve ‘sen bir kahramansın’ gibi özlü ifadeler yerine, aslında çalışma ortamımızda bizi gerçekten mutlu eden bazı önemli iyileştirmeler sağlar. Allina için çalışmaya devam etmek istiyorum” dedi Marcanti.

Essentia Health sözcüsü şunları söyledi: “Oylamadan dolayı hayal kırıklığına uğradık çünkü grevde kimsenin kazanmayacağına inanıyoruz ve hizmet verme ayrıcalığına sahip olduğumuz hastalara ve topluluklara kaliteli bakım sağlamak için ortak bir sorumluluğumuz var. Gerekirse, bir MNA grevi durumunda hastalarımıza bakmaya devam edebilmemizi sağlamak için acil durum planlarımız var.”