NHS İngiltere tarafından akut kıtlıkların ortasında hemşire işe alım kampanyası başlatıldı | hemşirelik

NHS, hizmet genelinde düşük ücret, Covid ve ağır iş yüklerinin yarattığı rekor sayıdaki boş pozisyonu doldurmaya yardımcı olmak için on binlerce hemşireyi işe almak için bir çaba başlatıyor.

Bir multimedya saldırısı, hemşirelerin becerilerinden ve özverilerinden yararlanan hastaları ön plana çıkararak hemşirelik profilini değerli bir kariyer olarak yükseltmeye çalışacaktır.

NHS İngiltere’nin “We are the NHS” kampanyası, hemşireliği insanların hayatlarını değiştirebilecek çeşitli ve tatmin edici bir rol olarak göstermek için radyo, sosyal medya ve sinema reklamlarını kullanacak.

NHS rakamlarının hastaneler, ruh sağlığı, toplum bakımı ve diğer hizmetlerdeki boş kadroların sayısının 46.828’e ulaştığını göstermesinden kısa bir süre sonra geldi – şimdiye kadarki en yüksek sayı. Bu, hizmet genelinde 10 hemşirelik rolünden birden fazlasının (%11,8) doldurulmadığı anlamına gelir.

NHS’de hemen hemen her tür personel sıkıntısı olsa da, servis şefleri akut hemşire eksikliğinin bu kadar çok hastanın A&E, kanser tedavisi ve diğer bakım için bu kadar uzun süre beklemesinin temel nedeni olduğunu söylüyor.

NHS İngiltere’nin baş hemşiresi Ruth May, “Hemşirelik, iki günün asla aynı olmadığı, yaşamı değiştiren bir meslektir ve insanların yaşamlarında fark yaratma tutkusu olan herkesi hemşire olarak kariyer yapmaya teşvik ederim” dedi.

Hemşireler, teşhis testleri yapmaktan ve Covid ve grip aşıları yapmaktan, ameliyat da dahil olmak üzere hastanedeki bir büyüden sonra hastaların ayağa kalkmasına yardımcı olmaya kadar “hastalara, NHS’ye ve sosyal bakıma her gün paha biçilmez bir katkı sağlıyor” diye ekledi.

Kraliyet Hemşirelik Koleji’nin İngiltere direktörü Patricia Marquis, hemşirelik sıkıntısına dikkat çeken kampanyayı memnuniyetle karşıladı. Ancak şunları ekledi: “Hemşire personeline adil bir maaş ödenene kadar her şey boş. İş gücü krizini çözmenin ve hemşireleri işe alıp elde tutmanın tek yolu, onlara adil bir şekilde ödeme yapmaktır.”

Bakanlara, hemşirelere enflasyonun %5 üzerinde, yani %15,1’lik bir artış anlamına gelecek bir maaş artışı vermeleri için baskı yapıyor.

Sendika geçen hafta, önümüzdeki birkaç ay içinde potansiyel endüstriyel eylemle ilgili oy pusulasında üyelerinin grev için oy kullanacağını söyledi. Oylama Çarşamba günü sona eriyor. “Daha önce hiç olmadığı kadar öfke ve motivasyon var” diye ekledi.

NHS İşverenlerinin CEO’su Danny Mortimer, işe alım sürecini memnuniyetle karşıladı. Ancak şunları ekledi: “Sağlık liderleri, hükümetin sağlık ve sosyal bakım iş gücüne defalarca yatırım yapmamasından derinden endişe duyuyor.

“Özellikle daha geniş iş piyasasının arkasındaki sosyal bakım personeli için ücret oranları daha da düştükçe, sosyal bakım üzerindeki baskılar artıyor. Bir sonraki başbakanın, sağlık ve sosyal bakım alanında çalışmak üzere eğitilen personelin sayısını artırmak için harekete geçme ihtiyacı artık kritik ve gecikmiş durumda.”

Health Service Journal yakın zamanda, rekor sayıda NHS personelinin – neredeyse 35.000 – bu yılın Nisan ve Haziran ayları arasında gönüllü olarak görevlerinden istifa ettiğini ve bunun en yaygın nedeninin “iş-yaşam dengesi” olduğunu bildirdi.

Geçen yıl içinde yaklaşık 40.000 hemşire NHS’yi bıraktı – yine, şimdiye kadarki en – Nuffield Trust tarafından yapılan son analiz.

2019’da zamanın başbakanı Boris Johnson, İngiltere’deki hemşire sayısını 2024’e kadar 50.000 artırma sözü verdi. Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı, bu taahhüdü yerine getirmede iyi ilerleme kaydettiğini iddia ediyor.