Ortaya Çıktı: Birleşik Krallık’taki çiftlikteki Endonezyalı işçiler ‘borç esareti riski altında’ | Göç ve sığınma

Marks & Spencer, Waitrose, Sainsbury’s ve Tesco’nun tedarik edildiği bir çiftlikte böğürtlen toplayan Endonezyalı işçiler, İngiltere’de bir sezon boyunca çalışmak üzere lisanssız yabancı simsarlar tarafından 5.000 sterline varan borçların altında kaldıklarını söylüyorlar.

Bir Guardian soruşturmasının parçası olarak görülen maaş bordrolarına ve diğer belgelere göre, Kent’teki çiftlikteki toplayıcılara başlangıçta sıfır saatlik sözleşmeler verildi ve en az birine, bir karavan kullanma maliyeti düşüldükten sonra haftada 300 sterlinden daha az ödeme yapıldı.

İşi güvence altına almak için ödedikleri ücretler uçuşları ve vizeleri içeriyor, ancak birden fazla işçi, önemli kazançlar vaat eden Endonezyalı brokerlerden binlerce pound ek ücretle karşı karşıya kaldıklarını söyledi. Birleşik Krallık istihdam yasasına göre, işçilerden iş bulmaları için ücret talep etmek yasa dışıdır.

Bir işçi, ailesinin Bali’deki evini nasıl borca ​​kefil olduğunu ve onu kaybetmekten korktuğunu anlattı. “Şimdi sadece o parayı geri ödemek için çok çalışıyorum” dedi. “Bazen uyuyamıyorum. Yemek için desteğime ihtiyacı olan bir ailem var ve bu arada borcumu düşünüyorum.”

Brexit ve Ukrayna’daki savaş, Birleşik Krallık tarım sektöründe kronik işgücü kıtlığı yaratarak, çaresiz çiftlikleri ve işe alım kurumlarını, yerel komisyoncuların işçi bulmak için kullandıkları yöntemleri izlemenin daha zor olabileceği Avrupa’dan daha uzaklara bakmaya itti.

İfşaatlar, meyve toplayıcılarının borç esaretine hapsolma ihtimalini artırıyor ve mali yıkım riskini almadan işten ayrılmalarını engelliyor. Göçmen hakları uzmanları, durumun işçileri esasen zorla çalıştırma riskine soktuğunu söylüyor.

İçişleri Bakanlığı ve Gangmasterlar ve İşçi İstismarı Kurumu (GLAA) iddiaları inceliyor ve süpermarketler Guardian tarafından gündeme getirilen sorunlar hakkında acil bir soruşturma başlattı.

Yüzlerce Endonezyalı tarım işçisi, Brexit’ten sonra tarım işçisi eksikliğini gidermek için oluşturulan göçmenlik yolu olan mevsimlik işçi vizesiyle bu yaz İngiltere’de çalışmak üzere işe alındı.

Birçok büyük süpermarkete çilek tedarik eden ve bir M&S reklamında yer alan Kent’teki Maidstone yakınlarındaki Clock House çiftliğine çok sayıda toplayıcı gönderildi.

Clock House, iddialardan “derin endişe duyduğunu” ve “bu tür faaliyetlerde bulunan herhangi bir kuruluşla bir anlaşma yapmayacağını veya onlardan işçi almayacağını” söyledi. [the charging of fees]”. İddiaları araştırmak için yetkililerle birlikte çalıştıklarını söyledi.

Endonezyalı işçiler, mevsimlik işçi vizesi kullanarak işe alma lisansına sahip dört Birleşik Krallık kurumundan biri olan AG Recruitment tarafından sağlandı. AG, herhangi bir yanlış yapmayı reddetti ve Endonezyalı brokerlerin para talep etmesi hakkında hiçbir şey bilmediğini söyledi.

AG başlangıçta Ukrayna ve Rusya’dan eleman almayı planlıyordu, ancak Şubat ayında, toplama sezonunun başlamasından haftalar önce savaş patlak verdiğinde planlarını değiştirdi. Geçen yıl yaklaşık 20.000 Ukraynalı mevsimlik işçi vizesiyle İngiltere’ye geldi ve bu programla gelenlerin üçte ikisini oluşturdu.

AG’nin Endonezya’da daha önce hiçbir deneyimi yoktu ve bir Al Zubara acentesine göre, AG’nin Jakarta merkezli Al Zubara Manpower’dan yardım istedi, bu da diğer adalardaki komisyonculara gitti ve bir Al Zubara temsilcisine göre, tanıştırdıkları insanlardan fahiş ücretler aldı.

erik toplama
Clock House çiftliği her sezon ahududu, çilek, böğürtlen ve erik toplamak için ortalama 1.200 işçi kullanıyor. Fotoğraf: PA/Alamy

Guardian tarafından görülen faturalar, Clock House’daki işçilerin Bali’de Al Zubara Manpower’a işçi tedarik eden bir komisyoncuya 4.400 ila 5.000 £ arasında borcu olduğunu gösteriyor.

Bu borçlara uçuşlar ve vize ücretleri dahil olurken, diğer masraflar arasında çiftliklerde zorunlu olmayan zorunlu dil eğitimi ve vize beklerken Jakarta’da konaklama için yüzlerce pound vardı. Guardian tarafından görülen belgelere göre, borçların aylık 800 sterline kadar olan taksitlerle banka havalesi yoluyla geri ödenmesi gerekiyor.

Al Zubara’nın Bali’deki işe alımını yöneten serbest çalışan Sukiasa Ketut, kurallara uymayan “çok, çok” serbest broker kullandıklarını söyledi. Komisyoncuların suçlamalardan parayı cebe indirdiğini kabul etti ve durum hakkında “gerçekten üzgün” hissettiğini söyledi.

“İnsanları nasıl işe alacağımıza dair kurallar konusunda iyi hazırlanmadık, bu yüzden biz [went] işe alımcılara ve bunu sadece kendi yollarıyla yaptılar. Bazıları daha fazla, bazıları daha az ücret aldığı için şaşırdık.”

Al Zubara, üçüncü bir taraftan geçmeyen işçilere bile, İçişleri Bakanlığı’nın listelenen ücretinin 259 £ olmasına rağmen, 560 £ eğitim ücreti ve 362 £ vize ücreti de dahil olmak üzere 2,500 £ faturalandırıldı. Uçuş ve vize için 1.478 £ dışında, mevsimlik işçi programı kapsamında gereksiz ek ücretler olmaması gerekiyor.

AG Recruitment’ın genel müdürü Douglas Amesz, komisyoncuların para talep ettiğinden habersiz olduğunu ve ücretlerden haberdar olduğuna dair bir ipucu bulunmadığını söyledi. Cakarta’daki adayları şahsen işe aldığını ve başvuruların ve vizelerin yalnızca AG tarafından işlendiğini söyledi.

Balili işçiler Jakarta’da Amesz ile tanıştılar ve Amesz’in onlara işler için herhangi bir ücret ödememeleri gerektiğini ve bunun yasadışı olduğunu söylediğini hatırlıyorlar. Ancak yerel brokerlerin kendilerine ne ödediklerini açıklamamalarını söylediklerini söylediler.

Clock House çiftliği ahududu, çilek, böğürtlen ve erik toplamak için her sezon ortalama 1.200 işçi kullanıyor.

bazı yayınladı Nisan 2022’den bu yana mevsimlik işçi vizesi kullananlar için kurallara aykırı olmasına rağmen, Guardian tarafından görülen sıfır saat sözleşmesiyle Endonezya’ya varışlar. Guardian Temmuz ayı sonlarında yorum için kendisine yaklaştıktan sonra, sözleşmeler minimum garantiyi garanti edecek şekilde değiştirildi. 20 saat.

Guardian tarafından görülen maaş bordroları, işçilerin bazen çok daha az saat çalıştıklarını ve haftada 300 sterlinden daha az kazanabildiklerini ve bu da onları borçlarını geri ödeyebilecekleri konusunda endişelendirdiğini gösteriyor. Clock House, maaş bordrosunu denetlediğini ve haftada ortalama 48 saatten fazla, yani ayda 2.000 £ ‘dan fazla bir gelir anlamına gelen işçileri bulduğunu söyledi.

Clock House, vize kurallarına uygun olarak işçilere saatte 10,10 £ ödüyor ve sitede yaşadıkları karavanları finanse etmek için maaşlarından günde 10 £ alıyor.

Clock House’u temsil eden avukatlar, çiftliğin Guardian tarafından işaretlenen işe alım sorunları ve “mevsimlik işçiler üzerinde yaratacağı potansiyel refah ve endişe” konusunda “derin endişe” duyduğunu söyledi ve iddiaları GLAA’ya bildirdi.

Daha önce herhangi bir sorundan veya AG İşe Alım dışında başka işe alım görevlilerinin varlığından haberdar olmadığını söyledi. AG, daha fazla araştırma yapılıncaya kadar Endonezya’dan daha fazla işçi tedarik etmemesini talep etti.

Clock House, çalışma saatlerinde tüm mevsimlik işçilere, 28 günlük bir süre boyunca ortalama olarak haftada en az 35 saat çalışmanın garanti edileceğini doğrulamak için yazdığını söyledi.

Amesz, “ortaya atılan iddiaları öğrenmekten son derece endişe duyduğunu” ve AG’nin GLAA ile “tam işbirliği yaptığını” söyledi. Al Zubara’nın herhangi bir işe alımla ilgilenmediğini ve AG’nin diğer yerel kuruluşlara veya komisyonculara işe alım için taşeronluk yapmasını istemediğini söyledi.

“Tedarik zincirimizin tüm yönlerini sürekli olarak izliyoruz ve herhangi bir yerde korkunç davranışlar bulursak değişmeye kararlıyız. Soruşturmanızın ışığında, çalışan refahını korumak için tüm ortakların ve bağlı kuruluşların yasaları anlamalarını, sorumluluklarını anlamalarını ve Birleşik Krallık yasaları ve GLAA düzenlemeleri kapsamındaki sorumluluklarımızı anlamalarını sağlamak için çabalarımızı iki katına çıkaracağız.”

Maidstone yakınlarındaki Clock House çiftliğinde bir çoklu tünelin içinde bir çilek mahsulü büyüyor
Maidstone yakınlarındaki Clock House çiftliğinde bir çoklu tünelin içinde bir çilek mahsulü büyüyor. Fotoğraf: Bloomberg/Getty Images

AG, Endonezya çalışma bakanlığının bir soruşturma yürüttüğünü ve Al Zubara’nın yasal olarak hareket ettiğini doğruladığını söyledi.

İngiliz Perakende Konsorsiyumu’nda (BRC) bir sürdürülebilirlik politikası danışmanı olan Leah Riley Brown, süpermarketler adına şunları söyledi: “BRC üyeleri, tedarik zincirlerinde çalışan tüm insanlar için yüksek refah standartlarını sürdürmeye kararlıdır ve iddiaları acilen araştırmaktadır. kabarık. BRC, sömürünün önlenmesini ve işçi haklarının birinci öncelik olmasını sağlamak için tek bir icra organının savunuculuğunu yapmaya devam ediyor.”

Waitrose, endişeli olduğunu ve “işçilere adil davranıldığından emin olmak için gerekli adımları atacağını” söyledi. Sainsbury’s, işçilere güvenli ve adil muamelenin “son derece önemli” olduğunu ve “bu uygulamaların olmasını önlemek için önlemler almak için” hükümet ve endüstri ile birlikte çalıştığını söyledi. Tesco, işçilerden alınan yasadışı işe alım ücretlerinin kullanılmasına müsamaha göstermediğini ve herhangi birinin tam olarak geri ödenmesinin hayati önem taşıdığını söyledi.

İçişleri Bakanlığı, belirli iddialar hakkında yorumda bulunmadı, ancak GLAA’nın diğer ülkelerdeki emek istismarı ve sömürüyü soruşturma yetkisinin bulunmadığına dikkat çekerek, soruşturmanın yabancı hükümetlere ait olduğunu söyledi.

Asya’daki tedarik zincirlerinde zorla çalıştırma konularını araştıran bağımsız bir göçmen hakları uzmanı olan Andy Hall şunları söyledi: “Görünüşe göre GLAA, İçişleri Bakanlığı, [Foreign Office] ve ayrıca denizaşırı Birleşik Krallık büyükelçiliklerinde çalışan Birleşik Krallık hükümet yetkililerinin, iş için Birleşik Krallık’a göç eden işçilerin kaynak ülkelerindeki potansiyel veya gerçek işe alım ihlallerini fiilen izleme veya araştırma yetkisi veya yetkisi yoktur.

“İşçilerin Birleşik Krallık’a göçü artan bir önem kazanmaya devam ederken, hükümetin zorla çalıştırmayı önleme konusundaki küresel taahhüdünü yerine getirmesi durumunda bu, izleme ve düzenleme açısından acilen ele alınması gereken önemli bir kara deliktir.”

Hall, mevcut tarımsal işe alım modeliyle ilgili zorlukların, diğer masraflardan önce önemli bir borç yarattığını söylediği uçuş ve vize masraflarını işçilerin üstlenmesiyle başladığını söyledi. “İşçiler genellikle kendilerini neyin içine soktuklarını anlamıyorlar. Kolayca eve dönemedikleri için, esasen zorla çalıştırma olan borç esaretine kurban gitme riskiyle karşı karşıyalar.”

GLAA şunları söyledi: “Belirli soruşturmalar hakkında devam eden bir yorum yapmayacağız, ancak tüm emek sömürüsü iddialarını son derece ciddiye alıyoruz ve endişeleri olan herkesin bizimle iletişime geçmesini şiddetle tavsiye ediyoruz. İşçiler emekleri için sömürülüyorsa araştırır ve uygun önlemleri alırız.

“GLAA, mevsimlik işçi vizesi planının lider kurumu değil. Konaklama teftiş etme ve işçilerle haklarının korunup korunmadığını kontrol etmek için görüşme yapma konusunda geniş deneyime sahip olduğumuzdan, çiftlik ziyaretlerinde Birleşik Krallık Vizelerine ve Göçmenlik Bürosuna eşlik ettik.

“Ayrıca bu yaz doğrudan dört program operatörüyle, işe alım ücretlerini ödememenin önemi de dahil olmak üzere, işçileri Birleşik Krallık’taki hakları konusunda eğitmeyi amaçlayan bir önlem paketi üzerinde çalışıyoruz.”