PwC, mezunların artık firmada çalışmak için en az 2:1 dereceye ihtiyaçları olmadığını söylüyor | PwC

PwC, yetenek ve potansiyelin “akademik notlardan daha fazlasını belirlediğini” kabul ederek, yeni çalışanların üniversitede minimum 2: 1 elde etme şartını kaldırdı.

İngiltere mezunlarının büyük bir işvereni olan muhasebe şirketi, staj ve yerleştirme programlarından da şartı kaldırdığını söyledi.

PwC, lisans ve lisansüstü rolleri için 2:1 şartını kaldırarak, yılda 70.000’den fazla öğrencinin iş başvurusunda bulunabileceğini tahmin ediyor. Üniversitedeki öğrencilerin yaklaşık %17’si 2:1 veya birinci sınıf derece sınıflandırmasına ulaşamamaktadır.

Şirket, hareketin “düşük gelirli hanelerden gelenler de dahil olmak üzere” daha geniş bir geçmişe sahip olan işe yeni başlayanları çekmeye çalışmakla ilgili olduğunu söyledi.

PwC’nin insanlardan sorumlu başkanı Ian Elliott şunları söyledi: “Akademik başarının yeri olsa da, çok fazla öğrenci için sonuçları etkileyen başka faktörler de var. Yetenek ve potansiyel, akademik notlardan daha fazlasıyla belirlenir. 2:1 kriterini kaldırmak, PwC’ye yeni katılanların sosyal hareketliliğini sağlamada gerçek ilerleme kaydetmemizi sağlayacak.”

PwC, kurum içi davranış ve yetenek testinin bir adayın potansiyelini değerlendirme görevine bağlı olduğundan emin olduğunu söyledi.

Ekonomik düşünce kuruluşu Mali Araştırmalar Enstitüsü’nün Nisan ayında yayınladığı bir raporda, ortalama 2:2 puan alan erkek mezunlar 2:1 puan alan erkek mezunlardan %11 daha az kazanırken, kadın mezunlar %7 oranında cezalandırıldı.

Ayrıca, “elit işlere” erişimin, bir öğrencinin ne okuduğu, bu çalışmaları nerede üstlendiği ve ne kadar iyi yaptığının bir kombinasyonu tarafından yönetildiği ortaya çıktı.

Elliott, “Giriş kriterlerinin değiştirilmesi, PwC’nin en iyi akademik başarılara sahip olmayan ancak şirkette bir kariyer için niteliklere ve çok yönlü kanıtlanmış yeteneklere sahip yetenekli gençlere daha geniş erişim yoluyla mezun alımını daha da çeşitlendirmesini sağlayacaktır” dedi. .

Rakip muhasebe firması EY, üniversitedeki başarının profesyonel başarı ile ilişkili olduğuna dair “hiçbir kanıt” bulamadığı için 2015 yılında 2:1 giriş şartını rafa kaldırdı.

Birleşik Krallık’taki en büyük muhasebe firmaları arasında yer alan Deloitte ve KPMG, hala üniversiteden ayrılanların roller için dikkate alınmaları için en az 2: 1 elde etmelerini şart koşuyor. Bununla birlikte, her ikisi de, notu elde etmeyi kıl payı kaçıran adaylar için esneklik göstermektedir.

Geçen yıl, KPMG, 2030 yılına kadar ortaklarının ve yöneticilerinin %29’unu hedefleyerek, işçi sınıfından personel sayısı için bir hedef belirleyen İngiltere’deki ilk büyük işletme oldu.

Pazartesi günü, Chartered Institute of Personel and Development tarafından yapılan bir anket, İngiltere’deki işe alım patlaması devam ederken işverenlerin maaşları ve esnek çalışma seçeneklerini tatlandırmaya zorlandıklarını söyledi.

Rapor, işverenlerin neredeyse dörtte üçünün üçüncü çeyrekte daha fazla personel almayı planladığını ortaya koydu. Bununla birlikte, yüksek enflasyonun aşındırdığı ödeme paketleri ve 2022’nin sonu için bir durgunluk tahmini ile patlamanın zirveye ulaşmasını bekliyor.