Sendikalar ve işverenler, Avustralya’nın beceri açığını kapatmak için yılda 40.000 daha fazla göçmenin gerekli olduğu konusunda hemfikir | Avustralya haberleri

Sendikalar ve işverenler, Avustralya’nın beceri eksikliklerini gidermeye yardımcı olmak için göç alımını yılda 40.000 artırması gerektiği konusunda anlaştılar ve çırak sübvansiyonlarının artırılmasını talep ettiler.

Avustralya Ticaret ve Sanayi Odası (Acci) Çarşamba günü daha iddialı sendika taleplerini reddetmek için önemli bir konuşma yapacak olsa da, fikir birliği Alban hükümetinin Eylül ayında yapacağı iş ve beceri zirvesinde bazı politika reformları için geniş destek alabileceğini gösteriyor.

Avustralya Sendikalar Konseyi (ACTU), elektrik üzerinde fiyat kontrolleri ve Acci’nin CEO’su Andrew McKellar’ın Ulusal Basın Kulübü’nde “unutulmuş ve geçmiş bir döneme geri dönüşler” olarak reddedeceği beklenmedik kâr vergisi için çağrıda bulundu.

Çarşamba günü, ACTU, Tafe için en az %70 kamu fonu ve çalışan çıraklar için %50 Commonwealth tarafından finanse edilen ücret sübvansiyonu talep eden yeni bir tartışma belgesi yayınladı; bunun dörtte biri çırak tarafından elde tutma ikramiyesi olarak cebe indirilecekti.

Sendikalar ayrıca yabancı işçiler için, onları tek bir işverene bağlayan vize koşullarının kaldırılması ve “bağımsız olarak doğrulanmış beceri eksikliği” olan bir sektörde herhangi bir yerde çalışmasına izin verilmesi dahil olmak üzere korumalar istiyor.

Bu ve diğer koşullar üzerinde anlaşmaya varılırsa – kalıcı göçe öncelik verilmesi ve ücret artışını teşvik edecek reformların yasalaştırılması dahil – sendikalar göçün 160.000’den 200.000’e çıkarılmasını destekleyecektir.

ACTU başkanı Michele O’Neil şunları söyledi: “Sürekli göçe öncelik veren ve kalıcı göç alımını genişletmeyi destekleyen bir vize sistemini destekliyoruz, ancak bu karar, düşük ücret artışı, sömürü ve on yıllık düşük ücret artışını geri almak için sistemsel değişikliklerle uyumlu olmalıdır. eski hükümet altında ihmal. ”

Çarşamba günkü öğlen basın kulübü konuşmasının bir taslağında McKellar, işyeri ödeme anlaşmaları, becerilere yatırım veya iddialı bir vasıflı göç programı için pazarlıkları iyileştirmek için “takaslara” gerek olmadığını çünkü bunların “açık bir şekilde ulusal çıkarlara” olduğunu belirtiyor.

McKellar, çıraklık eğitiminin ilk 12 ayında ve bir yıllık stajyerliğin ilk altı ayında en az %30’luk bir ücret sübvansiyonu talep ediyor.

McKellar, “hükümetin iddialı ve sürdürülebilir bir göç planından elde edilen önemli ekonomik değeri tanımasını” memnuniyetle karşılayarak, eksiklikleri gidermek için kalıcı vasıflı göç alımını “en az önümüzdeki iki yıl” boyunca 200.000’e çıkarmanın gerekli olacağını da sözlerine ekledi.

Ancak paydaşları “eski hesapları halletmek veya modası geçmiş bir gündemi zorlamak için bir fırsat” aramak yerine “adil” olmaları konusunda uyarıyor. Bunun yerine yalnızca “mantıklı ve mütevazı reform” denenmelidir.

Mevcut enflasyon krizinden önceki on yıllık ücret durgunluğuna rağmen McKellar, “düşen reel ücretlerin” “geçici” olduğu konusunda uyarıyor.

McKellar hükümeti, 2020’de sendikalar ve iş konseyi arasında kabul edilen ve reddedilen sendikalar tarafından müzakere edilen ödeme anlaşmalarının onayını hızlandırmak için kabul edilen bir plana atıfta bulunarak, pazarlığı iyileştirmek için “büyük şirketler ve büyük sendikalar arasında yapılan bir anlaşmayı” yürürlüğe koymaması konusunda uyarıyor. diğer işverenler tarafından.

McKellar, pazarlık kurallarında “çok esnek olmamalarını ve işletmeleri ve sendikaları anlaşma yapmaktan tamamen uzaklaştırmalarını” önlemek için “mütevazı” değişiklikler çağrısında bulunuyor.

“Çalışanları daha da kötüleştirecek herhangi bir değişiklik önermeyi önermiyoruz.”

McKellar, işyeri ilişkileri bakanı Tony Burke’ün İşçi Partisi’nin uzlaşma olmadan bile devam edeceğini söylediği bir alan olan maaş anlaşmalarının erken feshedilmesini önleme yönündeki bir baskı karşısında “şaşırdığını” söyledi.