Terapistler sendikası çalışanları, ‘ateşle ve yeniden işe alma’ planı konusunda danışmanlık istiyor | artıklık

Bir terapist sendikasındaki personel, birçoğunu kendilerini terapi aramaya iten 10 kişiden birini işten çıkarma planlarına karşı grev yapmakla tehdit ediyor.

Royal College of Occupational Therapists (RCOT) çalışanları, “kovma ve yeniden işe alma” olarak eleştirilen bir süreçte, fazlalığı kabul edip etmemeye veya daha kötü koşullarda başka işler için yeniden başvurmaya karar vermeleri için kendilerine sadece üç gün verildiğini söyledi.

Danışmanlar, terapistler ve destek personeli de dahil olmak üzere etkilenen işçilerin çoğunu temsil eden sendika olan Unite, RCOT patronlarına grev eylemi de dahil olmak üzere “duygusuz işten çıkarmalarını atma” veya “sonuçlarıyla yüzleşme” çağrısında bulundu.

“Bir sendika, kendi işçilerine saldırmak için ateşi ve yeniden işe almayı utanç verici bir şekilde kullanıyor. Unite’in genel sekreteri Sharon Graham, “İşyeri refahını savunan Kraliyet Mesleki Terapistler Koleji’nden gelen ikiyüzlülüktür” dedi.

“İşçilerin yaşadığı stres, kendilerinin terapi araması için yeterli nedendir. Bunu zar zor uydurabilirsin.

“Kraliyet Koleji bu fazlalık sürecini derhal rafa kaldırmalı ve Unite ile müzakere etmelidir. İşçiler sendikalarının tam desteğine sahipler ve üyelerimizi desteklemek için tüm seçenekleri masada bırakıyoruz.”

RCOT, günlük görevlerle fiziksel veya zihinsel olarak mücadele eden bireyleri desteklemeye odaklanan bir disiplin olan ergoterapi alanında çalışan 35.000 üyeli bağımsız bir sendika olarak kayıtlıdır. Merkezi güney Londra’da bulunan örgüt, “90 yılı aşkın bir süredir mesleğe ve arkasındaki insanlara öncülük ettiğini” iddia ediyor.

17 Ekim’de personele, yaklaşık 100 işgücünden 10’unda birinin işten çıkarma riski altında olduğunu söyledi. Unite, “zayıf bir işten çıkarma paketi alıp almamaya veya daha kötü şartlarda başka işlere başvurmaya karar vermeleri için sadece üç tam gün” verildiğini söyledi.

Unite, “Alternatif istihdam için başarısız bir şekilde başvuruda bulunan işçiler, yasal işten çıkarma şartlarına zorlanacaklar,” diye ekledi ve kolejle resmi bir tanıma anlaşması imzalamasına sadece birkaç hafta kaldığını belirtti.

Unite bölge yetkilisi Matthew Freeman şunları söyledi: “Unite ile müzakere etmek yerine, Royal College ilkelerinden vazgeçmeyi ve etrafındaki en kötü işverenlerden bazıları gibi davranmayı tercih eder.

“Kolej sadık personelini muazzam stres ve baskı altına soktu. Bu, Unite bir tanıma anlaşması imzalamadan sadece haftalar önce sendika karşıtı davranış kokuyor.

“Bu duyurunun zihinsel sağlıkları üzerindeki etkisi nedeniyle danışmanlık arayan bazı üyelerimiz bile var. Kolej, ilerlemeye devam ederse hatırı sayılır bir itibar kaybıyla karşı karşıya kalacak ve Unite, üyelerini desteklemek için hatırı sayılır ateş gücünü kullanmaktan çekinmeyecektir.”

Etkilenen personel, işyerlerinde ergoterapistleri temsil eden kişileri içerir. Diğerleri yönetim, finans ve politika gibi çeşitli roller üstlenir. Bazıları, aynı zamanda kolej üyesi olan mesleki terapistlerdir.

İşçiler, gönüllü işten çıkarma veya farklı bir işe ilgi duyduklarını 21 Ekim Cuma günü öğlene kadar belirtmek zorunda kaldılar. Salı günü mülakat ve Çarşamba günü kararla iş başvurularını tamamlamak için hafta sonları vardı. VR’yi seçen çalışanların 31 Ekim’e kadar bir gizlilik sözleşmesi imzalaması gerekiyor.

Etkilenen işçilerden biri, durumun tüm çalışanlar için “son derece stresli” olduğunu ve bunun sonucunda kendisi ve diğer birçok kişinin danışmanlık aradığını söyledi.

İsminin açıklanmaması koşuluyla konuşan işçi, “Pazartesi öğleden sonra tatildeyken işimin gereksiz hale geldiği söylendi” dedi. “Ben bekar bir ebeveynim ve tek ekmek kazananıyım, nasıl başa çıkacağım konusunda gerçekten endişeliyim.

“Zaten depresyon ve anksiyete için antidepresan kullanıyorum ve şimdi daha fazla tedaviye ihtiyacım olacak. Kraliyet Mesleki Terapistler Koleji’nin personeline bu şekilde davranması son derece ikiyüzlü hissettiriyor.”

Bir RCOT sözcüsü şunları söyledi: “RCOT’un nasıl çalıştığı ve üyeleri için nasıl sunduğu konusunda gerekli yeniden düzenlemeyi yaptığımız için bunun meslektaşlarımız için çok zor bir durum olduğunun farkındayız. Yeniden yapılanma, yerleşik uygulamayı takip eder ve yasal bir çerçeve içindedir, meslektaşların ihtiyaçlarını tanır ve onlara zor bir zamanda ihtiyaç duydukları desteği sunar.

“Bu kararları hafife almadık, kolay da değiller ama gerekliler. Üye liderliğindeki bir kuruluş olarak, RCOT’un üyelerimiz için en iyi şekilde sunulmasını sağlama görevimiz var – bu değişiklikler bunu mümkün kılacaktır.

“Meslektaşlar için bir dizi destek seçeneği sağladık ve etkilenen personelle sürekli diyalog halindeyiz. Belirsizliğin süresini azaltmak amacıyla zaman çizelgeleri belirledik.

“RCOT’ta bir dizi yeni rol oluşturuldu ve potansiyel işten çıkarma riski altındaki personel, bu yeni rollere başvurmaya veya gelişmiş bir işten çıkarma paketi almayı düşünmeye teşvik edildi. Bu değişim sürecinin sonunda, üyelerimiz için daha fazlasını yapma planlarımızı desteklemek için personel sayısında net bir artış olacak.”