Walmart, Roe devrildikten sonra çalışanları için kürtaj kapsamını genişletiyor | Walmart

ABD’nin en büyük özel işvereni Walmart, yüksek mahkemenin Haziran ayında ülke çapında kürtaj hakkını kaldırdığı kararının ardından bu konuda büyük ölçüde sessiz kaldıktan sonra çalışanları için kürtaj kapsamını genişletiyor.

Cuma günü çalışanlara gönderilen bir notta perakende devi, sağlık planlarının “anne için bir sağlık riski, tecavüz veya ensest, dış gebelik, düşük veya fetal canlılık eksikliği olduğunda” çalışanlar için kürtajı kapsayacağını söyledi. Not, planların “hemen yürürlüğe gireceğini” ekledi.

Şirketin sosyal yardım planı, daha önce kürtajı yalnızca “fetüsün dünyaya getirilmesi durumunda annenin sağlığının tehlikede olacağı, fetüsün doğum sürecini yaşayamayacağı veya doğumdan sonra ölümün yakın olacağı” durumlarda kapsıyordu. Associated Press tarafından görüntülenen ancak Walmart tarafından onaylanmayan politikanın bir kopyası.

Walmart’ın halktan sorumlu başkanı Donna Morris, personele gönderdiği notta, yeni politikanın sağlık hizmetleri planları kapsamındaki kürtaj arayan işçilere ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere “seyahat desteği” sunacağını ve böylece mevcut olmayan hizmetlere erişebileceklerini söyledi. konumlarından 100 mil uzakta.

Notta, “Son olayların eyalet bazında sağlık hizmetleri ortamlarıyla nasıl sonuçlandığı göz önüne alındığında, seyahat kapsamımızı genişleteceğiz” dedi.

Walmart, ABD’de yaklaşık 1,6 milyon kişiyi istihdam ediyor. Şirketin merkezi, tıbbi bir acil durumda annenin hayatını korumak için prosedür gerekmedikçe kürtajın her koşulda yasaklandığı Arkansas’ta bulunuyor. Tecavüz veya ensest için istisna yoktur.

Bu, revize edilmiş politika kapsamında, Walmart çalışanlarının eyalet dışına veya tecavüz ve ensest için kürtajı yasaklayan herhangi bir eyaletten, prosedürü perakendecinin sağlık planları aracılığıyla elde etmek için seyahat edebilecekleri anlamına geliyor.

CNN’nin de incelediği nota göre Morris, Walmart’ın “onlar için neyin önemli olduğu konusunda ortaklarımızı dinledikten” sonra değişiklikleri yapmaya karar verdiğini ve “sizi destekleyen kaliteli, rekabetçi ve erişilebilir sağlık sigortası sağlamaya çalışıyoruz” dedi. aileleriniz”.

Şirket ayrıca tüp bebek de dahil olmak üzere çalışanlara doğurganlık hizmetleri sunan bir merkez açacağını söyledi. Ek olarak, taşıyıcı annelik desteği ekleme ve evlat edinme için mali yardımını 5.000 dolardan 20.000 dolara çıkarma sözü verdi. Haziran ayında Walmart, anne bakımındaki ırksal eşitsizlikleri gidermek için doulas (veya hamilelik sırasında kadınlara yardım eden kişiler) teklifini genişleteceğini söyledi.

Meta, American Express ve Bank of America dahil olmak üzere diğer bazı büyük şirketler, 1973 tarihli davada dönüm noktası niteliğindeki kararla belirlenen federal kürtaj haklarını iptal eden yüksek mahkeme kararının ardından çalışanlarının seyahat masraflarını karşılayacaklarını söylediler. Roe v Wade, seçmeli kürtajlar dahil. Ancak bir Walmart sözcüsü, şirketin revize edilmiş politikasının isteğe bağlı kürtajları da kapsayıp kapsamadığı konusunda yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Walmart çalışanlarını savunan United for Respect’in kurumsal sorumluluk programı yöneticisi Bianca Agustin, “Bu doğru yönde atılmış bir adım, ancak bu kadar çok kadını çalıştıran bir şirket için yeterince uzak değil” dedi. Kuruluşun, şirkete daha iyi ücret ve faydalar için baskı yapan talepler listesine çalışanlar için “güvenli kürtaj” ekleyeceğini söyledi.